Nossos Processos

Trabalhando com nossos clientes, definimos uma estratégia para encontrar os melhores candidatos, incluindo uma clara compreensão da cultura do cliente, das responsabilidades do cargo e das qualificações necessárias.

Uma vez desenvolvido o perfil de uma posição, refinamos nossa estratégia de pesquisa, incluindo  setores e empresas-alvo.

O passo seguinte é desenvolver uma lista inicial de candidatos. Contatamos, conhecemos e avaliamos todos os potenciais candidatos através de telefonemas e entrevistas pessoais. Os candidatos qualificados são em seguida submetidos a uma verificação de referência. Nossos associados preparam um relatório de avaliação confidencial do candidato que é então apresentado ao cliente para sua avaliação. Quando o cliente escolhe os candidatos preferidos, os associados da Boyden os apóiam em suas entrevistas.

Na fase final de nosso processo, consultamos nossos clientes para rever os melhores candidatos e damos suporte ao processo de seleção. Auxiliamos  nossos clientes na estruturação do pacote de compensação e os apoiamos na elaboração e apresentação de uma oferta de trabalho. Mesmo depois da posição preenchida, provemos acompanhamento continuado ao cliente e ao candidato para assegurar satisfação.