Grußwort des Präsidenten & CEO

Herzlich willkommen auf der Boyden Website. Ganz gleich, ob Sie als Klient, Kandidat oder Berater mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten möchten, Sie werden eine Menge interessanter Informationen finden, die Ihnen Einblick in die Expertise von Boyden bietet. Was auch immer Ihr Ziel ist, ob Sie Führungskräfte für langfristige Beschäftigung in Ihrem Unternehmen oder für ein Interim-Management suchen, Boyden kann Ihnen bei der Suche professionelle Unterstützung anbieten.

Mein Bestreben hier ist es, kurz darzustellen, was Boyden befähigt, seinen langjährigen Erfolg in der Zusammenarbeit mit seinen Klienten auch in Zukunft sicherzustellen und gleichzeitig unser geplantes globales jährliches Wachstum von 30 % zu erzielen. Was ist es , das Boyden von anderen globalen Executive Search-Unternehmen unterscheidet?

Es ist nicht nur unsere globale Reichweite. Wir haben eine breitere Abdeckung der in der Entwicklung begriffenen Wachstumsmärkte wie auch der entwickelten Länder im Vergleich zu anderen großen Search-Unternehmen.

Es ist auch nicht nur unsere umfassende Erfahrung mit internationalen Industrieunternehmen und ihren Branchenbereichen und Funktionen, oder unsere Fähigkeit, externe Führungskräfte zu beschaffen oder kurzfristig als Interim-Manager zu platzieren.

Es nicht nur unsere konzentrierte Fokussierung auf Qualitätsarbeit bei jedem der von uns ausgeführten Suchaufträge. Wir verfügen über ein integrales Qualitätssicherungsprogramm, das von der Rekrutierung und Schulung unserer Fachberater bis hin zur Erfüllung ihrer erbrachten Leistung bei jeder Suche reicht.

Es ist auch nicht einfach nur Leistung nach dem Motto „Einer für einen, einer für alle“, ein Motto, das wir in der Zusammenarbeit mit unseren Klienten weltweit hoch halten.

Während keiner dieser Faktoren der alleinstehende Auslöser ist, so sind sie alle zusammen genommen für unseren Erfolg verantwortlich und uns sehr wichtig. Worin liegt ihre treibende Kraft?

Sie liegt darin begründet, dass wir eine absolut ungewöhnliche, ja: man kann sagen „auf den Kopf gestellte“ Organisationsstruktur haben. Was ist damit gemeint und worin liegt ihr Vorteil?  Wie Unternehmen in den meisten Branchen entwickeln auch große Search-Unternehmen hierarchische Pyramiden und ein Matrixmanagement. Die Aktionäre rangieren an der Spitze und darunter ordnen sich kaskadenförmig die operativen und funktionalen Führungsebenern an . Dies stellt den Versuch dar, die Komplexität globaler Arbeitsabläufe zu meistern. Der Nachteil ist leider, dass dies zu teuren Gemeinkosten, mehr Bürokratie und undurchlässigen Kommunikationskanälen führt. Die Klienten und Searchberater stehen ganz unten, am Ende der Pyramide.

Boyden hat sich im Verlauf von über 60 Jahren seiner Existenz schon bald von dieser ungünstigen Struktur weg bewegt und die Pyramide auf den Kopf gestellt. Bei uns steht der Klient an der Spitze, da er bei allem, was wir tun, an erster Stelle rangiert. Die Searchberater die die Klienten betreuen, treffen wichtige Entscheidungen und können ihre Gesprächspartner im Klienten-Unternehmen zur Erreichung der Lösung in den Prozeß einbeziehen. Hinter jedem Boyden-Ansprechpartner, mit dem Sie zu tun haben, steht unser ganzes Unternehmen. Alles, was dabei den Bedürfnissen unseres Klienten nicht genau entspricht, wird von uns Zug um Zug gründlich überprüft und entsprechend angepasst.

Unser Erfolg als großes integriertes Search-Unternehmen ist die logische Folge dieser einzigartigen Struktur. Es nicht nur unsere globale Strategie, es sind nicht allein unsere fein abgestimmten Arbeitsabläufe oder unser Zugang zum Markt der besten Führungstalente: auch wenn jeder dieser Aspekte natürlich wichtig ist. Nein, es ist ganz wesentlich die Begeisterung, die Überzeugung und Phantasie, das Engagement, die uns beflügeln, in einer so einzigartigen Organisation mitzuwirken und dafür zu sorgen, dass jeder unserer Berater und Mitarbeiter für den Gesamterfolg unserer Kundenbeziehung mit verantwortlich ist — auch wenn wir auf dem Kopf stehen!

Auch die Rolle des CEO von Boyden unterscheidet sich daher von der Norm. Sein Hauptanliegen ist die Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen, die direkten Kontakt zum Klienten haben, ihnen Hilfe zu geben bei der gegenseitigen Abstimmung, anstatt zu kommandieren und zu kontrollieren.

Unsere Mitbewerber mögen sich wundern, weshalb wir diesen Einblick in den Erfolg von Boyden gewähren. Unsere Antwort darauf ist, dass es äußerst schwierig und zeitraubend wäre, unseren Betriebsstil kopieren zu wollen. Hierarchisches Denken und Ego vereiteln eine Nachahmung. Es geht hier nämlich um die Grundeinstellung, nicht nur um eine Frage der Struktur.

Lassen Sie mich noch einige Worte speziell an die Kandidaten richten, die unsere Website besuchen. Ohne Zugang zu den richtigen Zielpersonen für die verschiedenen Kundenanfragen, können wir nicht effektiv sein und die Kundenwünsche nicht befriedigen. Wir hören sowohl von Klienten als auch von Kandidaten, dass das größte Problem mit großen Search-Unternehmen Überheblichkeit ist. Search-Unternehmen stellen sich als „Königmacher“ dar, lassen Namen und Leute aber im Stich, sobald sie merken, dass diese keinen unmittelbaren Nutzen für sie darstellen. Klienten beurteilen uns zum Teil danach, wie gut wir sie den Kandidaten gegenüber vertreten. Auch aus diesem Grund behandeln wir Kandidaten offen, ehrlich, höflich und unter Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse.

Vielen Dank für Ihren Besuch auf unserer Website. Ich hoffe, dass Sie hier das finden, was Sie suchen. Falls Sie mehr erfahren möchten, wenden Sie sich an das nächstgelegene Boyden Büro; unsere Kollegen dort können Ihnen am besten weiterhelfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Trina Gordon