Grußwort des CEO

Willkommen auf der Boyden Website. Ob Sie Kunde, Kandidat oder Berater sind, der in Betracht zieht, zu uns zu stoßen, Sie werden viele interessante Informationen finden, die einen Einblick in die einzigartige Expertise von Boyden bieten. Was auch immer Ihr Ziel ist, ob Sie Führungspersönlichkeiten für ein langfristiges Engagement oder für einen Interims-Einsatz suchen, Boyden kann Ihnen behilflich sein.
 
Was macht den Erfolg von Boyden bei unseren Kunden aus und sorgt gleichzeitig für unser globales Wachstum von 30 Prozent? Was ist also der entscheidende Unterschied zwischen Boyden und anderen globalen Executive Search-Unternehmen?
 
Es ist nicht unsere globale Reichweite. Wir haben im Vergleich zu anderen großen Executive Search-Unternehmen eine breitere Abdeckung, sowohl in den Schwellenmärkten als auch in der entwickelten Welt.

Es ist auch nicht unsere umfassende Erfahrung mit international tätigen Unternehmen und bei funktionalen Schwerpunkten, noch unsere Fähigkeit, Führungskräfte sowohl langfristig als auch kurzfristig als Interim-Manager zu platzieren.
 
Es nicht unsere strikte Konzentration auf Exzellenz bei jeder Tätigkeit im Zusammenhang mit unseren Suchaufträgen oder bei der Leistungserbringung für unsere Kunden. Wir haben ein umfassendes Qualitätsprogramm von der Rekrutierung und Schulung unserer Fachleute bis hin zur Leistungskontrolle bei jedem Kundenauftrag.
 
Es ist nicht unsere Zusammenarbeit nach dem Motto „Einer für einen, einer für alle“, die wir weltweit für unsere Kunden pflegen.

Obgleich keiner dieser Faktoren den alles entscheidenden Unterschied darstellt, ist doch jeder dieser Aspekte wahr und wichtig für unseren Erfolg. Was aber ist dann die treibende Kraft?
 
Sie liegt darin, dass wir die Dinge auf den Kopf stellen und daher äußerst ungewöhnlich sind. Was meinen wir damit und worin liegt der Vorteil? Wie Unternehmen in den meisten Branchen entwickeln auch große Executive Search-Unternehmen hierarchische Pyramiden und Matrixorganisationen. Die Aktionäre stehen an der Spitze und darunter sind en mehreren Ebenen kaskadenartig die Unternehmensführung und die Leiter der Funktionen angeordnet. Dies ist ein Versuch, die Komplexität globaler Unternehmungen zu organisieren. Der Nachteil ist, dass das zu hohen Gemeinkosten, zu Bürokratie und verstopften Kommunikationskanälen führt. Die Suchexperten und die Kunden landen in der Pyramide ganz unten.
 
Boyden hat sich im Laufe von mehr als 60 Jahren von dieser fehlerbehafteten Struktur weg entwickelt und die Pyramide umgekehrt. Wir stellen den Kunden an der Spitze, er steht bei allem, was wir tun, an erster Stelle. Die Suchexperten, die unsere Kunden betreuen, sind unsere wichtigsten Entscheidungsträger. Sie können alle anderen im Unternehmen hinzuziehen, um sie für die Leistungen im Interesse unserer Kunden zu unterstützen. Die Person, mit der Sie zu tun haben, hat unser ganzes Unternehmen im Rücken. Was uns nicht hilft, den Bedarf unserer Kunden zu stillen, wird konsequent in Frage gestellt.

Unser Erfolg als großes integriertes Executive Search-Unternehmen ist das Resultat dieser einzigartigen Struktur. Es nicht unsere globale Strategie, es sind nicht unsere einheitlichen Prozesse, unser Zugang zu den besten Führungstalenten, auch wenn jeder dieser Aspekte wichtig ist. Es ist die Begeisterung, die Freude und das Engagement, in einer einzigartigen Organisation mitzuwirken, in der jeder unserer Experten für den Gesamterfolg jeder Kundenbeziehung mit verantwortlich ist — selbst wenn wir uns dafür auf den Kopf stellen müssen!
 
Aus diesem Grund liegt auch die Rolle des CEO von Boyden abseits der Norm. Oberstes Ziel ist es, die Kollegen zu unterstützen, die im direkten Kontakt mit unseren Kunden arbeiten und die gemeinsame Ausrichtung darauf zu fördern, anstatt zu befehlen und zu kontrollieren.
 
Unsere Mitbewerber mögen sich fragen, weshalb wir diesen Einblick in den Erfolg von Boyden gewähren. Die Antwort ist, dass es äußerst schwierig und zeitraubend wäre, unsere Arbeitsweise nachzubilden. Schon Hierarchien und Egos schränken die Möglichkeit der Nachahmung ein. Denn es geht um die Haltung, nicht nur um eine Struktur.
 
Ein paar Worte möchte ich noch an die Kandidaten richten, die unsere Website besuchen. Wenn wir nicht Zugang fänden zu den besten Leuten für die unterschiedlichen Kundenanfragen, könnten wir nicht effizient sein und somit unsere Kunden nicht erfreuen. Von Kunden und Kandidaten gleichermaßen hören wir, dass das größte Problem mit großen Executive Search-Unternehmen die Arroganz ist. Executive Search-Unternehmen stellen sich als „Königsmacher“ dar, die Namen und Leute fallen lassen, sobald diese keinen unmittelbaren Wert darstellen. Kunden beurteilen uns auch danach, wie gut wir sie den Kandidaten gegenüber vertreten. Aus diesem Grund behandeln wir unsere Kandidaten stets ehrlich, höflich und unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse.
 
Vielen Dank für Ihren Besuch auf unserer Website. Ich hoffe, dass Sie hier finden, was Sie suchen. Falls Sie mehr erfahren möchten, wenden Sie sich an den nächsten Boyden-Repräsentanten in Ihrer Nähe, der Ihnen am besten weiterhelfen kann.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Chris Clarke