Candidats

A l’instar de nos clients, nous nous employons à trouver le candidat idéal pour le poste concerné. Nous menons de vastes recherches à partir de nos bases de données de candidats et d’autres sources. Nous n’achetons pas les biographies ou les CV des candidats. Nos professionnels adhèrent à un code d’éthique strict vis-à-vis des clients et des candidats. Avec nos clients, nous déterminons des paramètres de recherche, notamment les sources jugées hors limites pour une mission en particulier. Nous respectons la confidentialité de toute information et ne divulguons aucune donnée sans autorisation appropriée.

Pour nous soumettre votre profil et un CV à jour, veuillez remplir notre formulaire. Nous vous contacterons si l’opportunité de vous présenter à l’un de nos clients devait se présenter.

Vous pouvez également envoyer votre CV directement au bureau du pays ou de la ville où vous travaillez ou souhaiteriez explorer des opportunités. Il s’agit du meilleur moyen d’obtenir une réponse rapide au cas où se présenterait une opportunité correspondant à vos qualifications. Veuillez consulter les adresses de nos bureaux dans le monde dans la partie " Portée internationale " de ce site.

Code d’éthique

Notre code d'éthique constitue l'une des fondations essentielles de notre société. Notre propre réussite repose sur l’observation des plus hauts niveaux de normes : relations à long terme avec nos clients, capacité à identifier les candidatures les plus pertinentes et perfectionnement de haute qualité des professionnels de Boyden. La protection de la confidentialité et des intérêts de nos clients et des candidats est évidemment d'une importance capitale.

Boyden croit en l’égalité des chances pour tous, indépendamment du sexe, de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du handicap ou de l'orientation sexuelle. Les politiques et les pratiques de recrutement de Boyden pour notre société, nos clients et nos candidats sont totalement non discriminatoires.