Boyden : recrutement de cadres à l'échelle mondiale
Notre processus
Très tôt, Boyden a compris l'importance d'une présence internationale. Aujourd’hui implantés dans plus de 40 pays avec plus de 70 bureaux, nous avons établi un processus uniforme qui facilite la relation avec le client et détermine une cohérence de style tout en permettant une certaine flexibilité dans la satisfaction des besoins spécifiques de nos clients. Qu’elle soit internationale, régionale ou locale, notre approche standardisée permet d’atteindre et de dépasser les objectifs de nos clients.
Nous travaillons avec nos clients afin d’évaluer la situation et de déterminer une stratégie de recherche du meilleur candidat. Dans ce processus, il est important d’avoir une compréhension claire de la culture de notre client, des responsabilités du poste en question et des qualifications requises.
Une fois le profil du poste dressé, nous définissons une stratégie de recherche, en prenant en compte les entreprises et les secteurs cibles, afin de trouver la candidature la plus pertinente.
La prochaine étape consiste à réaliser une recherche préliminaire afin d’élaborer une première liste de candidats. Nous contactons, rencontrons et évaluons un petit nombre de candidats potentiels par téléphone et au cours d’entretiens personnels. Nos professionnels établissent un rapport d’évaluation confidentiel qui est ensuite remis au client pour examen. Lorsque celui-ci souhaite poursuivre sa démarche, les professionnels de Boyden l’accompagnent dans la phase des entretiens à suivre.
Lors de l'étape finale de notre processus, nous consultons nos clients afin de revoir les candidats favoris et soutenons le processus de sélection. Boyden apporte fréquemment son aide dans les négociations entre le client et le candidat. Une fois que le poste est occupé, nous réalisons un suivi permanent auprès du client et du candidat pour garantir la réussite du recrutement.