Unter Executive Search versteht man die Rekrutierung von Führungskräften in gehobenen Positionen – auf Vorstands-, Chief Executive- oder Top-Management-Level – durch den Abgleich der Kompetenzen, gesammelten Erfahrungen sowie Führungsqualitäten mit den derzeitigen und zukünftigen Zielen eines Unternehmens.
Search Consultants werden von einem Klienten beauftragt, den Markt nach geeigneten Kandidaten zu sondieren und die besten Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Der Beratungsauftrag beginnt mit einer strategischen Prüfung der Unternehmensanforderungen und Branchenentwicklungen. Durch umfassende und gründliche Recherchen werden dann passende Führungskräfte identifiziert und dem Kunden vorgestellt. Der Auftrag führt dann zu einem Einstellungsangebot und Onboarding-Support für die rekrutierten Führungskräfte. Doch damit ist bei Boyden noch nicht Schluss – Wir setzen uns für den langfristen Erfolg unserer Kunden und den Führungskräften ein, die wir bei der Rekrutierung unterstützen.
Viele glauben, dass es heute dank Social Media einfacher ist, geeignete Kandidaten und Führungskräfte zu finden, insbesondere in entwickelten Märkten. Aber die richtige Führungskraft zu finden erfordert mehr als einfach durch verschiedene soziale Netzwerke zu durchforsten. Angesichts der sich entwickelnden Wirtschaft, Branchen und Talentpools ist es besonders wichtig, aufstrebende Führungskräfte – insbesondere in Nischenmärkten – zu finden, die passende Erfahrungen vorweisen und in einem bestimmten Unternehmen erfolgreich sein können.
Boyden ist ein global agierendes Unternehmen, das auf Personalberatung, Interim Management und Leadership Consulting spezialisiert ist. Mit Branchenspezialisten und funktionsübergreifenden Teams in mehr als 65 Niederlassungen weltweit arbeiten wir kundenorientiert mit hohem persönlichen Einsatz.