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Executive Search

Fundierte Kenntnisse. Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unternehmerische Kultur. Dies sind die Säulen unseres Erfolgs als globales Unternehmen mit exklusivem Spirit.

Was ist Executive Search?

Unter Executive Search versteht man die Rekrutierung von Führungskräften in gehobenen Positionen – auf Vorstands-, Chief Executive- oder Top-Management-Level – durch den Abgleich der Kompetenzen, gesammelten Erfahrungen sowie Führungsqualitäten mit den derzeitigen und zukünftigen Zielen eines Unternehmens.

Search Consultants werden von einem Klienten beauftragt, den Markt nach geeigneten Kandidaten zu sondieren und die besten Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Der Beratungsauftrag beginnt mit einer strategischen Prüfung der Unternehmensanforderungen und Branchenentwicklungen. Durch umfassende und gründliche Recherchen werden dann passende Führungskräfte identifiziert und dem Kunden vorgestellt. Der Auftrag führt dann zu einem Einstellungsangebot und Onboarding-Support für die rekrutierten Führungskräfte. Doch damit ist bei Boyden noch nicht Schluss – Wir setzen uns für den langfristen Erfolg unserer Kunden und den Führungskräften ein, die wir bei der Rekrutierung unterstützen.

Viele glauben, dass es heute dank Social Media einfacher ist, geeignete Kandidaten und Führungskräfte zu finden, insbesondere in entwickelten Märkten. Aber die richtige Führungskraft zu finden erfordert mehr als einfach durch verschiedene soziale Netzwerke zu durchforsten. Angesichts der sich entwickelnden Wirtschaft, Branchen und Talentpools ist es besonders wichtig, aufstrebende Führungskräfte – insbesondere in Nischenmärkten – zu finden, die passende Erfahrungen vorweisen und in einem bestimmten Unternehmen erfolgreich sein können.

Boyden ist ein global agierendes Unternehmen, das auf Personalberatung, Interim Management und Leadership Consulting spezialisiert ist. Mit Branchenspezialisten und funktionsübergreifenden Teams in mehr als 65 Niederlassungen weltweit arbeiten wir kundenorientiert mit hohem persönlichen Einsatz.

Bei Boyden ist jeder Kunde wichtig und jedes Mandat einzigartig. Wir sind bekannt dafür, mit unseren Kunden eng zusammenzuarbeiten, um deren Ziele und Vorgaben zu verstehen, Denkweisen zu hinterfragen sowie Lösungen anzubieten, und so sicherzustellen, dass die Führungskraft für die gewünschten Erfolge gefunden wird.

Unsere Partner nutzen Boydens weltweit verfügbare Ressourcen sowie Fachkenntnisse entsprechend den beim Kunden gesetzten Schwerpunkten in Bezug auf Organisation, Leadership und Personal.

Unsere Leistungs- und Kundenservicekennzahlen geben Auskunft über alles, was wir tun: von globaler Zusammenarbeit und Key-Account-Management über die Erweiterung unserer eigenen Branchenkenntnisse bis hin zu Einblicken in Führungsebenen, Kundenzusammenarbeit und Kundenservice.

Unsere Fachkenntnisse ist sowohl breit als auch tiefgreifend. Alle Partner von Boyden verfügen über tiefe Branchen- und Fachkenntnisse sowie lokales, regionales und globales Wissen. Im Rahmen unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit führen wir Gespräche, die ein Gesamtlagebild definieren. Dies umfasst neben Auswirkungen der Wirtschaftspolitik, gesetzliche Bestimmungen auch geopolitische Einflüsse. All diese Erkenntnisse bringen wir den Kundenbedürfnissen und –zielen in Bezug auf Leadership-Anforderungen und -Lösungen in Einklang.

Diese Stärken sorgen für Klarheit in Bezug auf die Herausforderungen, vor denen unsere Kunden stehen: die richtigen Fachkräfte zur passenden Zeit am richtigen Ort zu haben.

Das sagen unsere Kunden:

„Für mich ist Boyden ein reaktionsschneller und engagierter Partner, der sich von anderen internationalen Unternehmen abhebt.“

„Die Zusammenarbeit mit Boyden erschien mir auf uns zugeschnitten und sehr konkret. Genau das, wonach wir gesucht haben.“

„Zwischen mir als CHRO, Boyden und unserem CEO herrschte Einstimmigkeit. Der Berater verstand sich hervorragend auf das Handling dieser Beziehung.“

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