Einige Vorbereitungen für Ihre Interim Karriere können Sie bereits vorab treffen:

Machen Sie sich mit dem Interim Management Geschäft vertraut: Interim Management ist ein spezielles Geschäft, für das Sie eine ganz eigene Einstellung entwickeln sollten. Sie sollten ein guter Netzwerker sein, sich gut verkaufen und auf kurzfristige Möglichkeiten eines Einsatzes umgehend reagieren können.

Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil: Mit Ihrem Profil hinterlassen Sie bei möglichen Klienten einen entscheidenden ersten Eindruck. Zielsetzung in Ihrem Profil sollte sein, Ihren beruflichen Hintergrund in kompletter und zugleich knapper Form darzustellen. Alle von Ihnen bisher übernommenen Projekte, die den Charakter von zeitlich begrenzte Aufgaben hatten, sollten Sie besonders hervorheben. Wir empfehlen Ihnen weiterhin, ein aktuelles Profil bei LinkedIn zu pflegen.

Bereiten Sie sich in rechtlicher Hinsicht auf Ihre Karriere als Interim Manager vor: wenn Sie einer unserer Klienten für eine Projektaufgabe auswählt, benötigen Sie idealerweise eine eigene GmbH, über die das Projekt abgewickelt wird. Sie sollten über aktuelle Gesetzgebung und Rechtssprechung zum Interim Management auf dem Laufenden sein – diese fallen von Land zu Land unterschiedlich aus.

Das Profil ist das wichtigste Dokument für einen Interim Manager. Es sollte einwandfrei und professionell sowie gut durchdacht sein und den Karriereweg eines arrivierten Executives wiedergeben. In erster Linie sollte Ihr Profil Vertrauen ausstrahlen und unterstreichen, dass Sie zum einen über die erforderlichen Qualifikationen verfügen und gleichzeitig hochmotiviert für berufliche Herausforderungen sind.

Haben Sie die Bedürfnisse der Klienten vor Augen. Nehmen Sie die Perspektive Ihrer künftigen Auftraggeber ein: Dies ist insbesondere im Interim Management von Bedeutung, da Boyden alle relevanten Informationen zu Ihrem Profil in unserer CRM-Datenbank hinterlegt. Unsere HR Consultants, die für die Projektanfragen erste Besetzungsvorschläge erarbeiten, sollten Ihr Profil schnell als das geeignetste für eine spezifische Aufgabe identifizieren können.

Legen Sie bei der Darstellung Ihres Werdegangs ein besonderes Augenmerk auf Ihre Leistungen und erzielten Ergebnisse sowie auf Auswirkungen, Größe und Umfang der Unternehmen, für die Sie tätig waren. Von besonderem Interesse ist hier der Zeitaspekt, in dem Sie bestimmte Ziele für Ihre Auftraggeber erreicht haben.

Legen Sie Wert darauf, dass die Erfahrungen für die Aufgabe relevant und jüngeren Datums sind. Unsere Klienten interessiert besonders, welche Karriereschritte Sie in den letzten 5 bis 10 Jahren unternommen haben. Wenn wir Sie bei unseren Klienten für eine besondere Aufgabe ins Spiel bringen, erarbeiten wir zusammen mit Ihnen ein klientenspezifisches, maßgeschneidertes Profil, das Ihre besondere Eignung unterstreicht, indem wir bestimmte Projekte hervorheben.

Meiden Sie typische Fehler: Als Dienstleister, der kurzfristige Managementlösungen für unsere Klienten zur Verfügung stellt, spielt der Zeitaspekt häufig die entscheidende Rolle bei der Besetzung. Daher erfolgt eine Kontaktaufnahme mit Ihnen aufgrund der klaren und übersichtlichen Angaben in Ihrem Profil:

• Eindeutigkeit: achten Sie auf eindeutige Angaben in Ihrem Profil – Sie könnten sonst möglicherweise übersehen werden, wenn wir nach relevante Qualifikationen für spezifische Projekte suchen. Unmissverständliche Angaben sind hier wesentlich.
   
• Text-intensive Seiten: Große Textblöcke können manchmal abschreckend wirken und dadurch leichter übersehen werden. Wir empfehlen eine klare Struktur mit Stichpunkten, Fakten und Zahlen. So können Sie Ihre Eignung knapp und prägnant darstellen.
   
• Zuviel Information: auch wenn das Profil eines Interim Managers in der Mehrzahl der Fälle etwas umfangreicher ausfällt, sollten Sie dennoch sicherstellen, dass es übersichtlich bleibt und in den ersten Seiten alles Wesentliche beinhaltet.