CIO/CTO/CSO/CISO

Nous aidons nos clients à acquérir les leaders capables d'élaborer des fonctionnalités de TI qui soient de réels vecteurs d'innovation.

Les grands responsables techniques doivent faire face à de nouvelles plateformes et de nouveaux défis, puisque la technologie de l’infonuagique pose d'ores et déjà des problèmes de latence, de disponibilité et de sécurité.

Les nouvelles méthodes de travail, le rapprochement des réseaux d'entreprise et des réseaux sociaux imposent aux sociétés de repenser leurs pratiques d'entreprise afin de protéger leurs clients, rester conformes aux réglementations et minimiser les atteintes à la réputation de l'organisation. Les pressions exercées sur les coûts ont provoqué un passage des logiciels CAPEX, couverts par des licences (entraînant des dépenses en capital) aux logiciels OPEX (entraînant des dépenses opérationnelles) et l'adoption de solutions Software as a Service (SaaS). Ces décisions ont accéléré la transformation de l'industrie, mais elles ont aussi augmenté les risques.

Lors du recrutement d'un IOC/CIO, nous aidons nos clients à recruter un leader exceptionnel, dont la fonction TI sera étroitement connectée à l'entreprise, astucieuse sur le plan commercial et fortement axée sur la poursuite des objectifs de l'organisation.

Les grands chefs des technologies (les CTO) et IOC sont de véritables chefs d'entreprise, capables d'influencer les intervenants pour amener les changements et mettre en place les innovations nécessaires. Ils apportent une réelle valeur métier et accentuent la différenciation concurrentielle tout en dirigeant des équipes diversifiées, multidisciplinaires, et gérant les interdépendances entre clients, régulateurs, actionnaires, concurrents et la communauté au sens large.

Les rôles de CSO (RPS) ou CISO (responsable de la sécurité informatique) trouvent leur origine dans la fréquence et l'intensité des cyberattaques malveillantes, qui ont poussé les organisations à se protéger et se sécuriser. Ceci implique la coordination avec les instances gouvernementales, le monde du renseignement et des start-up offrant des solutions innovantes afin de se prémunir d’un risque en évolution perpétuelle ainsi que des paysages bureaucratique et technologique.

Notre équipe pluridisciplinaire aide nos clients à recruter des leaders capables d'intégrer les technologies émergentes dans l'entreprise, afin de la développer et de protéger sa valeur pour l'avenir.

Dialoguez avec un expert

Chez Boyden, les associés ont une expérience accrue et un accès à l'industrie qui leur permet des résultats exceptionnels. Ce sont des experts en recherche de cadres, des conseillers de haut niveau et des mentors dévoués.

Perspectives à lire

Nous partageons nos connaissances pratiques dans divers rapports, interviews et blogs. Si l'un des sujets traités vous intéresse, contacter un associé Boyden ou le bureau régional.

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