La recherche de cadres dirigeants a pour but le recrutement de hauts dirigeants – membres ou directeur du conseil, hauts responsables – en mettant en correspondance leurs compétences, leur expérience et leurs capacités de leadership avec les objectifs présents et futurs de l’organisation.
Les conseillers en recherche sont choisis par un client pour explorer la réserve de talents et attirer les meilleurs dirigeants vers leur entreprise.
La mission de conseil en recrutement commence par un examen stratégique des besoins de l’entreprise et des tendances générales de l’industrie. Ensuite, commence une recherche complète et exhaustive de candidats adéquats ou identifiés comme tels, qui sont présentés à l’organisation cliente. À la fin de ce processus, une offre de poste est faite et la société de conseil aide le nouveau dirigeant à s’intégrer. Toutefois, dans le cas de Boyden, les choses n’en restent pas là. Nous nous sommes investis dans le succès de nos clients et des dirigeants que nous les aidons à engager.
L’opinion la plus répandue est que les réseaux sociaux ont facilité la recherche de talents et de dirigeants, particulièrement dans les marchés développés. Cependant, trouver le leadership qui convient à une entreprise n’est pas aussi simple que de naviguer dans quelques sites de réseaux sociaux. Au gré de l’évolution des économies, des industries et de la réserve de talents, la recherche de leaders émergents dotés de l’expérience nécessaire et susceptibles de réussir, particulièrement dans les marchés dits de niche, est réellement critique pour les entreprises et organisations.
Boyden est une société mondiale de recherche de gestion intérimaire et consultation en leadership. Nous disposons de spécialistes des industries et d’équipes fonctionnelles réparties dans plus de 65 bureaux à travers le monde; nous apportons des résultats appuyés par un haut niveau d’engagement personnel et par une approche axée sur le client.