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Recherche de cadres

Savoir-faire mondial. Engagement collaboratif. Esprit d'entreprise. Ce sont là les clés de notre succès. Nous sommes une société mondiale qui a su conserver l'esprit de la vente au détail.

Qu’est-ce que la recherche de cadres dirigeants?

La recherche de cadres dirigeants a pour but le recrutement de hauts dirigeants – membres ou directeur du conseil, hauts responsables – en mettant en correspondance leurs compétences, leur expérience et leurs capacités de leadership avec les objectifs présents et futurs de l’organisation.

Les conseillers en recherche sont choisis par un client pour explorer la réserve de talents et attirer les meilleurs dirigeants vers leur entreprise.

La mission de conseil en recrutement commence par un examen stratégique des besoins de l’entreprise et des tendances générales de l’industrie. Ensuite, commence une recherche complète et exhaustive de candidats adéquats ou identifiés comme tels, qui sont présentés à l’organisation cliente. À la fin de ce processus, une offre de poste est faite et la société de conseil aide le nouveau dirigeant à s’intégrer. Toutefois, dans le cas de Boyden, les choses n’en restent pas là. Nous nous sommes investis dans le succès de nos clients et des dirigeants que nous les aidons à engager.

L’opinion la plus répandue est que les réseaux sociaux ont facilité la recherche de talents et de dirigeants, particulièrement dans les marchés développés. Cependant, trouver le leadership qui convient à une entreprise n’est pas aussi simple que de naviguer dans quelques sites de réseaux sociaux. Au gré de l’évolution des économies, des industries et de la réserve de talents, la recherche de leaders émergents dotés de l’expérience nécessaire et susceptibles de réussir, particulièrement dans les marchés dits de niche, est réellement critique pour les entreprises et organisations.

Boyden est une société mondiale de recherche de gestion intérimaire et consultation en leadership. Nous disposons de spécialistes des industries et d’équipes fonctionnelles réparties dans plus de 65 bureaux à travers le monde; nous apportons des résultats appuyés par un haut niveau d’engagement personnel et par une approche axée sur le client.

Chez Boyden, chacun de nos clients est important et chaque engagement est unique. Nous sommes réputés pour la d’interaction avec nos clients afin de comprendre leurs buts et objectifs, de questionner leur mode de pensée, d’offrir des solutions afin d’identifier les bons dirigeants et, assurer le succès.

Nos partenaires adaptent nos ressources globales ainsi que l’expertise de nos spécialistes aux priorités de chaque client, qu’elles soient organisationnelles, qu’elles interviennent sur le plan du leadership ou du recrutement de talents.

Nos principaux indicateurs de performance déterminent le service que nous offrons à nos clients et ce, grâce au travail de nos équipes mondiales et à notre façon de gérer nos comptes clients permettant l’amélioration de notre connaissance du secteur et notre collaboration avec le client.

L’expérience que nous avons accumulée est étendue, et profonde. Chacun des partenaires chez Boyden possède une réelle compréhension de son secteur et une expérience fonctionnelle appuyée par la connaissance approfondie du tissus local, régional et mondial. Ce travail d’équipe, se traduit par des conversations qui dégagent un portrait d’ensemble, l’impact de la politique économique, des réglementations et des facteurs géopolitiques; en parallèle avec les besoins et objectifs du client pour leurs besoins et solutions en leadership.

Ces forces permettent à nos clients de faire face au défi de découvrir le candidat idéal au bon endroit au bon moment.

Ce que nos clients disent de nous:

“I think of Boyden as a responsive and committed partner unique from the other global firms”

“Travailler Boyden m’a donné l’impression que tout était fait sur mesure à notre intention, et très spécifique, ce que nous cherchions.”

“Nous parlons tous le même langage, autant moi comme responsable des RH, que Boyden et notre PDG car le consultant gère très bien la relation.”

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