Boyden Executive Search

O Jornal de Negócios esteve à conversa com Fernando Neves de Almeida, o Managing Partner da Boyden.

"O currículo não deve ser visto como o fator mais importante no recrutamento, mas sim como uma ferramenta de base", defende, em entrevista ao Negócios.

"O escrutínio de uma pessoa não pode ser feito pelo 'curriculum' que tem em termos escritos, num papel", sublinha, acrescentando que, "na Boyden, nunca avaliamos o mérito de uma pessoa pelo curriculum. Este serve de base para nós termos uma conversa, para perceber o que fez em cada sítio, porque saiu de um sítio para outro e qual a lógica dessas mudanças".
 

By Fernando Neves de Almeida

Leia a entrevista completa aqui.

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