Vi har en solid og svært effektiv prosess for å skaffe og innplassere interimledere:
- Forespørsel: Et raskt svar og vurdering av behovet ditt for å avgjøre om en interimleder er den beste løsningen.
- Briefing: En grundig samtale eller møte for å få forståelse av virksomheten og behovet. Vi vil skissere mål, tidsplan, budsjett samt nødvendig kompetanse, erfaring og kunnskap om bransjen som kreves av kandidatene.
- Søk: Vi tar kontakt med nettverket vårt av interimledere for å finne de som passer best både faglig – og ikke minst kulturen i virksomheten din.
- Valg av kandidater: Vi presenterer 2–3 kandidater, med alle relevante detaljer.
- Intervjuer: Du velger ut kandidater du ønsker å møte og bli bedre kjent med.
- Endelig utvalg: Definer vilkår og administrer kontraktsmessig administrasjon
Gjennom hele oppdraget holder vi jevnlig kontakt med både deg og interimlederen for å følge med på utviklingen og sikre at alt går som planlagt. Når oppdraget nærmer seg slutten, arrangerer vi et møte med deg og den midlertidige lederen for å sikre en effektiv og sømløs overlevering og overføring av kunnskap.
