Vi har en solid og svært effektiv prosess for å skaffe og innplassere interimledere:

En kombinasjon av gode tekniske ferdigheter, bred og lang erfaring samt personlige egenskaper, holdninger og kommunikasjonsstil avgjør om du vil lykkes som interimleder. 

Erfaring: Selv om du har hatt lederroller på toppnivå og jobbet i utfordrende miljøer, må du vise at du kan gjøre det samme med suksess som interimleder. Som interimleder  må du integreres raskt og levere resultater i høyt tempo, selv om du møter motstand. 

Evne til å engasjere team: Evne til å motivere, engasjere og samhandle med intellektuell og emosjonell intelligens for å forstå atferd og teamdynamikk. 

Lederegenskaper: Evne til å trå til i situasjoner eller kriser og gi objektiv ledelse og et nytt perspektiv. 

Bred erfaring: En bakgrunn basert på et mangfold av sektorer og scenarier er en stor fordel.

Tilgjengelighet: Som interimleder i Boyden må du kunne være tilgjengelig internasjonalt. Du må også være fleksibel når det kommer til beliggenhet, honorar og varighet. 

Dette bør du tenkte over:

• Hva er markedsverdien din? 
• Har du tidligere erfaring som interimleder? Hvis ikke, hvordan kan erfaringen din fra faste stillinger brukes inn i rollen som interimleder?
• Hvor mange dager ønsker eller trenger du å jobbe per år som interimleder? 
• Har du tilpasset CVen din for rollen som interimleder?

Ønsker du en karriere som interimleder må du være fleksibel, tålmodig, være sterk på å bygge nettverk og ha god forståelse av hva de unike ferdighetene og erfaringene dine er – og ikke minst hva du brenner for.