エグゼクティブ層の採用が上手くいかなかった企業の方へ、その原因追求とソリューションをまとめました

ヘッドハンティングにおいては、クライアントや採用ポジションの魅力的な部分を、ターゲットとする人材へ積極的にアピールをする事がとても重要です。 魅力的な人材を惹きつける為には、クライアントや採用ポジションも魅力的で無くてはなりません。もしくは、少なくとも魅力的な点が何かを見い出し、アピールする必要があります。さもなければ、優秀な人材にとって、その採用案件は、数多くある他の採用案件と変わらず、特に検討すべき採用案件とはなりません。 また、クライアントが抱えている問題も正直に伝えます。モチベーションの高い人材にとっては、解決すべき問題も、遣り甲斐と感じるからです。

ヘッドハンティング会社が魅力的に感じる人材は、パフォーマンスの高い人材です。パフォーマンスの高い人材は、即ち現在の会社からも重宝されていて、企業にとっては絶対辞めて欲しく無い人材でしょう。ヘッドハンターはこのような人材を見つけ出し、動機付けし、最終的にクライアントにご紹介します。 ヘッドハンターからアプローチを受けた優秀な人材が、採用案件に興味を示す理由の多くは、“今よりも、もっとチャレンジングな仕事が出来ると感じるから”です。モチベーションの高い人材は、常に更なる挑戦を求めています。 よって、優秀な人材を引き抜かれないために、会社は何をすれば良いのでしょうか？その答えは、“チャレンジングと思える仕事や責任を、継続的に提供し続ける事”かと思います??