Nicolás Luchi ha trabajado con organizaciones para evaluar y reclutar talento y Líderes durante más de 10 años. Comenzó su carrera en evaluaciones psicológicas y es experto en determinar la idoneidad de un candidato en términos del conjunto de habilidades, disposición y potencial de desempeño. Al hacerlo, tiene una visión a largo plazo, ayudando a garantizar que sus clientes estén equipados para una trayectoria de crecimiento y estabilidad.
Enfoque profesional
- Más de 10 años de experiencia en reclutamiento y consultoría de liderazgo
- Experiencia en la industria de consumo masivo, retail, servicios financieros, legal, industria agroindustria y tecnología
- Altamente capacitado en la búsqueda de candidatos, la creación de relaciones, la gestión de procesos de reclutamiento
- Especialización en evaluación psicológica, con especial énfasis en indicadores de desempeño a largo plazo y habilidades técnicas
- Español nativo, inglés fluido
Experiencia profesional
- Reclutador en una firma global de contratación y consultoría con sede en EE. UU.
- Senior Recruiter Lead en una firma boutique de búsqueda de ejecutivos con oficinas en Argentina y España
- Reclutador sénior en una firma global de reclutamiento especializada en tecnología
- Profesor Asistente de la Universidad Torcuato Di Tella ; disertó sobre los desafíos del liderazgo
- Evaluador y Supervisor en una consultora de liderazgo internacional especializada en evaluación psicotécnica
Experiencia en el sector
- Consumo Masivo y Retail
- Servicios financieros
- Legal
- Industria y Agroindustria
- Tecnología
Educación y Certificaciones
- Executive MBA del Instituto de Altos Estudios Empresariales (IAE Business School) Buenos Aires, Argentina
- Licenciado en Psicología de la Universidad del Salvador (USAL)
- Certificaciones en Gestión del Talento y Liderazgo de Equipos, Universidad de Michigan
- Certificación en Psicodiagnóstico Rorschach, Escuela Argentina de Psicodiagnóstico Rorschach
Through a highly targeted, relationship-based search, Boyden successfully identified a Major Gifts Officer whose fundraising approach, mission alignment, and donor engagement style matched the organization's long-term philanthropic goals.
Through collaboration with Boyden, the Chief People Officer of a PE-backed company secured two pivotal leaders, a Vice President of Human Resources and a Head of Talent Acquisition, to elevate human capital strategy, drive transformation, streamline recruitment, and strengthen enterprise alignment.
With Boyden’s support, Loyola Marymount University built a high-performing advancement team by filling 15 key fundraising roles over five years, strengthening collaboration, continuity, and campaign readiness.
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Q2 2026 Edition
A clear-eyed look at today’s nonprofit hiring landscape, where heightened risk, talent shortages, and cautious candidates are reshaping how organizations approach retention, recruitment, and long-term workforce strategy.
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