Risorse Umane

Una leadership impeccabile in questo settore è un fattore strategico, in grado di ridefinire un'organizzazione e di trasformare la funzione HR.

L’efficacia delle Risorse Umane dipende dal contesto. Il pool di talenti per il settore HR è molto ampio e comprende operatori generalisti e specialisti, con approcci diversi sperimentati in mercati maturi e in via di sviluppo, e presso aziende in fasi di crescita differenti. Le conoscenze da noi acquisite nei contesti più diversi ci permettono di riconoscere subito quali fattori funzionano e, ancora più importante, quali non funzionano.

Svolgendo un ruolo determinante all'interno dell'azienda, il leader HR deve aiutare la società a raggiungere i propri obiettivi attuali e, allo stesso tempo, verificare che sia pronta per il futuro. Una chiara prospettiva commerciale, la collaborazione con altri leader funzionali e la capacità di prevedere le mosse della concorrenza sono tutti fattori chiave per garantire che il leader HR apporti un valore quantificabile all'azienda, grazie a un forte impatto personale.

La posizione di Boyden all'interno della community HR globale e la creazione di team esperti garantisce alla nostra clientela i talenti migliori. La nostra competenza specifica in ambito HR ci consente di riconoscerne i trend e l’evoluzione: per questo sappiamo come valutare i candidati anche in un'economia globale decisamente complessa. Non ci limitiamo a esaminare l'esperienza professionale; vogliamo capire fino a che punto i valori e gli atteggiamenti personali rispecchino quelli di una data organizzazione e come ciò possa portare a livelli di coinvolgimento e performance eccezionali.

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