Adrian von Dewall ist Managing Partner und ein international erfahrener Executive-Search-Berater für Boards und Top-Führungsteams. Mit mehr als 23 Jahren Erfahrung unterstützt er Organisationen bei komplexen C-Level-Besetzungen und Nachfolgeentscheidungen – insbesondere in Situationen, die strategische Klarheit, Diskretion und fundiertes Urteilsvermögen erfordern. Seine Arbeit umfasst Führungsmandate über verschiedene Branchen hinweg und basiert auf einem tiefen Verständnis von Governance-Fragen, Transformationsprozessen und Anforderungen an wirksame Führung auf oberster Ebene. Seine Beratungstätigkeit stützt sich auf eine fundierte Executive-Ausbildung an der Universität St. Gallen sowie auf jahrzehntelange praktische Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Top-Entscheidungsträgern.
How Boyden placed a strategic SVP to drive e-mobility growth
How Boyden helped a global OEM launch a values-driven loyalty platform rooted in emotional brand connection.
How Boyden identified a strategic leader to unify engineering, quality, and commercial outcomes in automotive systems.
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Think culture fit is your golden ticket? Think again! 85% of CEOs believe diversity fuels innovation, and companies with diverse management have 19% higher revenue.
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In this guest article for the” Top 25 Women” initiative, Jutta Menzenbach of Boyden, an executive search firm, writes about the importance of diversity in the automotive industry to drive economic success.
Seasoned industrial talent experts promoted to global leadership roles, serving clients in automotive, aerospace & defence and mining & primary materials
Business leaders reveal the lowest confidence globally in their workforce and leadership teams; likely to hire more diverse executives to deliver growth based on digital transformation, innovation and product or service diversification
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