Ressources humaines

Un leadership exceptionnel en ressources humaines est un important instrument stratégique; il est en mesure de redéfinir l’organisation et de transformer la fonction des ressources humaines.

Pour bien fonctionner, les ressources humaines doivent se mettre en harmonie avec leur contexte. La réserve de talents qualifiés est importante en ce qui concerne les ressources humaines : elle englobe des généralistes et spécialistes approchant leur métier de manière différente en fonction de leur expérience dans des marchés bien implantés ou émergents, dans des organisations à différentes étapes de croissance. Grâce à notre expérience acquise dans les diverses régions, pays et organisations du monde, nous avons appris à reconnaître ce qui fonctionne et, plus important encore, ce qui ne fonctionne pas.

Le directeur des ressources humaines occupe un poste essentiel dans l’entreprise. Il est à la fois chargé d’aider l’organisation à atteindre ses buts et d’assurer qu’elle est prête pour l’avenir. Pour assurer que les ressources humaines apportent à l’organisation une valeur tangible et quantifiable, il faut que leur directeur soit fortement orienté vers le commercial, qu’il collabore avec les autres responsables fonctionnels ; il faut aussi qu’il ou elle sache anticiper.

La position que nous occupons dans la communauté mondiale des ressources humaines et l’expertise du travail en équipe qu’a acquise Boyden nous permettent de discerner les meilleurs candidats pour nos clients. Grâce à nos perspectives sur les tendances économiques et l’évolution de la fonction ressources humaines, nous savons comment évaluer les candidats dans une économie mondiale complexe. Nous allons au-delà de l’évaluation de l’expérience professionnelle pour découvrir la mesure dans laquelle l’attitude d’un candidat et ses valeurs personnelles trouvent un écho auprès d’une organisation, pour aboutir à un engagement et une performance hors du commun.

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