Boyden Portugal Insights

A transformação digital está a ter impacto em quase todas as indústrias, geografias e funções de negócios. Os Recursos Humanos (RH) também estão a experimentar estas tendências disruptivas, o que implica preparação dos líderes de RH – Chief Human Resources Officer (CHRO) e das suas organizações.

À medida que a transformação digital vai moldando o mundo laboral, os business leaders continuam a adaptar-se às mudanças e demonstram ter um conhecimento mais aprofundado das suas implicações.

Luis Melo discute como a Saúde e as Ciências da Vida estão a utilizar a tecnologia e soluções melhoradas para combater os actuais desafios que enfrentam.

Estamos em plena era da Informação. A tomada de decisão baseada em Data não é apenas efeito de tendências, prometendo desenhar o futuro no modo como a gestão de negócio e a procura de talento se encontram formatadas, como atuam e como lidam com um contexto competitivo que valoriza organizações mais dinâmicas. Ignorar esta transformação central ao modo como pensamos a pesquisa de talento e o desenvolvimento de profissionais surge como um erro de cálculo, face à inevitabilidade de uma realidade que já se encontra presente. É às organizações que se posicionarem a montante deste momento inicial de mudança que se abrem as mais evidentes oportunidades de diferenciação. Parece inegável que a inovação tecnológica e a análise de dados se posicionam como uma vantagem crítica, para os l&iacu

O atual ambiente digital encontra-se a afetar, a um ritmo crescente, Organizações e modelos de atuação em áreas geográficas diversificadas. Seja pela sua integração nos processos internos das Organizações, seja pela disrupção causada externamente no mercado através de concorrentes orientados à inovação, as competências digitais surgem como uma força de carácter transformacional.