Petra Rahmann ist eine ausgewiesene Expertin für Executive Interim Management. Mit 20 Jahren Erfahrung als Projektmanagerin in führenden Personalberatungen sowie in operativen HR‑Funktionen verfügt sie über ein tiefes Verständnis für die Anforderungen unserer Klienten. Als Project Consultant verantwortet sie die Identifizierung und Betreuung unsere vorausgewählten Interim Executives und gewährleistet eine erfolgreiche operative Projektdurchführung.
Ein mittelständischer Maschinenbauer nutzte die enge Zusammenarbeit von Executive Search und Interim Management, um eine kritische COO-Position schnell zu besetzen und gleichzeitig die Produktionsprozesse nachhaltig zu transformieren.
Ein Interim Leiter Einkauf restrukturierte die Einkaufsorganisation eines mittelständischen Lebensmittelproduzenten und erzielte durch gezielte Maßnahmen in Lieferantenmanagement und Kostenkontrolle nachhaltige Einsparungen und Prozessverbesserungen.
Ein führender Automobilzulieferer nutzte die kombinierte Stärke von Executive Search und Interim Management, um eine kritische CFO-Position schnell und nachhaltig zu besetzen – und damit die Grundlage für eine erfolgreiche Transformation und Finanzstabilität zu schaffen.
Boyden’s latest survey reveals what experienced interim leaders across Europe have learned about making change happen - and sustaining the results.
Rethinking succession in a volatile market, this article explores interim leadership as a disciplined approach to stabilising organisations and managing succession risk.
Explore why companies are increasingly choosing interim executives over full-time hires, as Dr. Thorsten Doerr highlights the need for agility, speed, and specialized leadership in today’s rapidly changing business environment.
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