Boyden is pleased to share the appointment news of Michael E. Braxton, a recruitment co-led by Wendy Wilsker and Holly Wolk
Chris Swee ist bekannt für seine innovativen Ideen und identifiziert Schulungsprogramme und -initiativen, die er weltweit zur Unterstützung Boydens Beziehung zu Kunden und Kandidaten umsetzt. Er bietet außerdem Business Intelligence und Analysen, womit er die Unternehmensleitung bezüglich neuer Trends in der Branche berät. Seine unzähligen Beiträge machen Chris zu einem der wichtigsten Motoren für die kontinuierliche Bereicherung unseres weltweiten Teams.
Professional Focus
- Verantwortlich für die Plattform Lernen & Entwicklung der Boyden World Corporation
- Identifiziert weltweit Schulungsprogramme und -initiativen zur Verbesserung der Beratungsbeziehung zu Kunden, Führungskräften und Anhängern und setzt diese um
- Überwacht und unterstützt geschäftsstellen-, methoden- und partnerübergreifend die Geschäftsleistung und Planungsinitiativen
- Bietet der Organisation außerdem Business Intelligence und Analysen bezüglich neuer Trends in der Branche
- Entwickelt das Konzept von Lerninhalten für alle weltweiten Konferenzen und E-Learning-Programme und stellt diese bereit. Außerdem unterstützt sie die Umstellung neuer Zweigstellen und Partner sowie regionaler Anwerbungsstellen für Partner
- Arbeitet entsprechend der Vorgaben unseres Board of Directors mit Boyden World Corporations Teams für Marketing, Technologie und Finanzen an der Unterstützung der firmeneigenen strategischen Initiativen
- Dient als Bindeglied zu den Branchenkompetenzgruppen Global Social Impact und Healthcare & Life Sciences und unterstützt das Board of Directors und das Leistungskomitee in der Geschäftsplanung
Business Expertise
- Erfahrene Führungskraft im Bereich Werbung und Marketing mit einem vielfältigen Hintergrund in unterschiedlichen Bereichen, Kategorien und Kunden
- Hat ein Marketing und Kommunikationsunternehmen gegründet, das auf den Aufbau von Marken für mittelgroße B2B-Unternehmen spezialisiert ist
- Ausgezeichnete Erfolgsbilanz im Management von Beziehungen, Aufbau von Infrastruktur und Betrieb für Kundendienstleistungen, Entwicklung strategisch integrierter Marketingprogramme, Definition und Aufbau von Markenplattformen sowie Pflege neuer Geschäftsentwicklungen
- Hat mit größeren Marken gearbeitet und unter anderem das Foot Locker Portfolio von Marken bei Bates USA bewirtschaftet. Entwicklung anbietergestützter Marketing-Gelegenheiten mit Nike Reebok, Adidas, Fila, Starter, the NFL, NBA, MLB. Hat mit Prestige-Marken wie Sony, JVC, MasterCard International, G.H. Bass, Unilever, Millward Brown, Charles Schwab gearbeitet
Expertise
- Business Development
- Consumer & Retail
- Education & Training
- Healthcare & Life Sciences
- Industrial
- Marketing and Advertising
- Not-For-Profit
- Professional Services
Education & Certifications
- Bachelor-Abschluss am Ithaca College (USA)
Education & Certifications
Boyden partners with a second-generation, family-owned defense services company to appoint a Vice President of Human Resources, strengthening leadership infrastructure and supporting the organization's growth toward $200 million in revenue.
An interim CEO appointed by Boyden delivered a comprehensive transformation programme that strengthened operations, enhanced customer experience and positioned a technology business for a successful PE-backed exit.
Boyden partnered with a leading sovereign wealth fund to place a senior lawyer for UK and European investments, strengthening governance, risk management, and long-term growth.
Effective performance management requires clear expectations, ongoing feedback, and the courage to address performance issues in a fair, consistent, and compassionate manner.
In this edition of Navigating Uncertainty, explore how private equity's continued evolution is redefining operational leadership, talent, and value creation, while AI accelerates the next phase of transformation.
As a family conglomerate grew in scale and complexity, its decentralized structure began to limit alignment. A generational transition created the opportunity to rethink leadership at the group level. Here’s how introducing centralized leadership brought clarity, coordination, and stronger governance.
Healthcare transformation demands more than change. It requires leaders who can sequence change, protect patient care, and align boards.
Boyden is pleased to share the appointment news of Dr. John Rissanen, a recruitment co-led by Pamela Colquhoun and Jim Stonehouse
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