Botschaft von Boyden Deutschland

Dr. Maximilian Bader berät Investoren, Organe und Top-Executives bei strategisch relevanten Führungsentscheidungen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in Executive Search sowie der Strategie- und Transaktionsberatung. Sein Fokus liegt auf den Branchen Technologie, Industrie und Professional Services – über unterschiedliche Eigentümerstrukturen hinweg wie kapitalmarktorientierte Konzerne, Familienunternehmen oder Private Equity.

Lorne Kerr Campbell ist Managing Partner bei Boyden und berät seit mehr als 25 Jahren Aufsichtsräte und Senior Executives im globalen Finanzsektor. Seine Laufbahn umfasst exekutive Verantwortung und Board-Funktionen im Investment Banking, Asset Management und an den Kapitalmärkten. Er begleitet führende Finanzinstitute in Nachfolge-, Governance- und Transformationsmandaten innerhalb stark regulierter und komplexer Marktumfelder. Mit ausgeprägter internationaler Führungserfahrung verbindet er institutionelle Kapitalmarktexpertise mit Board-Erfahrung und unterstützt Mandanten bei strukturellem Wandel, globaler Expansion und veränderten Kapitalmarktdynamiken.

Kathleen Dunton verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Executive Search und betreut vor allem Kunden in den Bereichen Professional Services, Industrie und Chemie. Sie lebte und arbeitete in den USA, Großbritannien und Deutschland. Frau Dunton besetzt Führungspositionen sowohl für deutsche als auch europäische und amerikanische Unternehmen.

Dr. Dirk Friederich ist Managing Partner bei Boyden in München und berät seit mehr als 25 Jahren Aufsichtsräte, Investoren und C-Level-Führungskräfte bei der Besetzung von Spitzenpositionen sowie in strategischen Führungs- und Nachfolgesituationen. Er begleitet Unternehmen in komplexen Transformations- und Restrukturierungs-kontexten und verantwortet die Besetzung digitaler Schlüsselpositionen auf Vorstandsebene. Er berät Unternehmen in Industrie, Finanzdienstleistungen sowie Consumer & Retail, einschließlich Private-Equity-finanzierter und technologie-getriebener Organisationen.

Dennis Grabherr ist Partner bei Boyden und berät Investoren, CEOs und Aufsichtsräte bei der Besetzung von C-Level- und Board-Positionen in Deutschland und weltweit. Er verbindet Executive-Search-Expertise mit langjähriger Führungs- und Organverantwortung in multinationalen Technologie- und Telekommunikationsunternehmen. Diese Perspektive verleiht ihm ein tiefes Verständnis für Governance-Strukturen, Transformationsdynamiken und komplexe, grenzüberschreitende Stakeholder-Umfelder. International geprägt durch Lebens-, Studien- und Berufsstationen in Europa sowie Nord- und Südamerika, übersetzt er strategische Anforderungen präzise in tragfähige Führungsprofile und steuert Suchprozesse mit Urteilskraft und Stringenz auf nachhaltige Passung aus.

Thomas Hainke-Hentschel ist Managing Partner und international erfahrener Executive-Search- und Leadership-Berater. Er berät Eigentümer, Aufsichtsräte und Vorstände bei der Besetzung von Führungspositionen sowie in Nachfolgefragen auf Top-Management-Ebene. Sein Fokus liegt auf B2B-Dienstleistungen, Immobilien, Life Sciences und der Konsumgüterbranche. Auf oberster Führungsebene wird er als Sparringspartner geschätzt und ist bekannt für seine ausgeprägte Fähigkeit, Persönlichkeiten, Führungsstile und Organisationskontexte präzise aufeinander abzustimmen.

Regina Harms ist Partner bei Boyden und verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Executive Search. Sie verbindet unternehmerisches Denken mit einer ausgeprägten Fähigkeit, Führungspersönlichkeiten mit zukunftsorientierten Organisationen zusammenzubringen. Sie berät Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführungen bei der Besetzung von Top-Führungspositionen sowie in der strategischen Nachfolgeplanung. Ihr fachlicher Fokus liegt auf den Branchen Automation, Technologie und Energie, insbesondere in innovationsgetriebenen und sich dynamisch wandelnden Märkten.
Ihr Erfolg basiert auf einem tiefgehenden Verständnis von Leadership- und Governance-Anforderungen sowie auf ihrer Fähigkeit, Führungsprofile präzise an strategischen Prioritäten und langfristigen Unternehmenszielen auszurichten. Sie wird für ihr sicheres Urteilsvermögen, ihre analytische Präzision und ihre absolute Diskretion geschätzt. Mit einem klaren Blick für unternehmerische Zusammenhänge unterstützt sie Organisationen dabei, Führungskompetenzen gezielt mit strategischen Prioritäten und langfristigen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Helga Kayser-Dörr ist Managing Partner und berät seit über 25 Jahren mittelständische und große familiengeführte Unternehmen sowie diversifizierte internationale Industriekonzerne bei der Besetzung von Führungs- und Board-Positionen auf Top-Level. Sie verfügt über ausgewiesene Expertise in der produzierenden Industrie und ist Global Leader der Industrial Practice von Boyden. In enger Zusammenarbeit mit Eigentümern, Boards und Top-Management-Teams begleitet sie komplexe Führungsentscheidungen und unterstützt ihre Mandanten dabei, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die langfristig zur Rolle, zur Organisation und zur strategischen Ausrichtung passen – insbesondere in Phasen von Transformation, Wachstum und Nachfolge.

Manuela Klos ist Partner im Executive Search mit Fokus auf den deutschen und europäischen Finanzsektor und blickt auf eine jahrzehntelange Karriere in der Branche zurück. Sie berät Aufsichtsräte, Investoren und Führungsteams bei der Besetzung von C-Level- und Senior-Executive-Positionen sowie bei der Gestaltung leistungsfähiger Führungsteams in dynamischen und stark regulierten Märkten. Ihre Mandanten reichen von Neobanken und FinTech-Unternehmen bis hin zu etablierten Finanzinstituten und international tätigen Organisationen. Dabei verbindet sie fundierte Branchenkenntnis mit einer klaren Advisory-Perspektive auf Führung, Governance und Transformation. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil ihres Mandatsverständnisses; zugleich setzt sie sich aktiv für mehr weibliche und diverse Führungspersönlichkeiten in der Finanzindustrie ein. Als Treiberin von Veränderung weiß sie, welche Voraussetzungen Führungskräfte erfüllen müssen, um Organisationen in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu führen.

Joachim Leuck ist Managing Partner und Senior Executive-Search-Berater mit mehr als 23 Jahren Erfahrung. Er berät Boards, Gesellschafter und Top-Führungsteams bei der Besetzung von Executive- und C-Level-Positionen in industriellen und produzierenden Unternehmen mit komplexen Lieferketten- und Logistikstrukturen. Seine Mandate umfassen international tätige Organisationen ebenso wie familiengeführte und privat gehaltene Unternehmen, in denen Führungsentscheidungen maßgeblich für langfristige Leistungsfähigkeit und Resilienz sind.

Jutta Menzenbach, Managing Partner at Boyden, specializes in leadership roles across automotive, energy, and industrial manufacturing. She is experienced in tech‑driven transformation, including mobility, robotics, and AI. A thought leader on innovation in disruptive environments, she authored Visionary Leadership and writes on leadership in structural change.

Joachim Sauter ist Managing Partner und internationaler Executive-Search- und Managementberater mit über 25 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen. Er berät Eigentümer, Aufsichtsräte, Beiräte sowie Vorstände und Geschäftsführungen in komplexen Transformations-, Nachfolge- und Wachstumssituationen und begleitet Organisationen bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer Führungsteams. Darüber hinaus unterstützt er Private-Equity-Investoren bei der nachhaltigen Entwicklung ihrer Portfoliounternehmen.

Ulrich Schumann ist Managing Partner und internationaler Executive-Search- und Managementberater mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratspositionen. Sein Schwerpunkt liegt auf technologie- und transformationsgetriebenen Märkten, in denen digitale Geschäftsmodelle, Governance-Anforderungen und neue Führungsprofile ineinandergreifen. Er berät Eigentümer, Investoren sowie Aufsichtsgremien bei der strategischen Besetzung von CEO-, C-Level- und Non-Executive-Board-Positionen und unterstützt Unternehmen dabei, Führungsteams aufzubauen, die nachhaltige Wertschöpfung in dynamischen, globalen Märkten sichern. Als Diplom-Psychologe verfügt er über hervorragende diagnostische Kompetenz und beurteilt Führungspersönlichkeiten nicht nur entlang fachlicher Kriterien, sondern auch hinsichtlich Persönlichkeitsstruktur, kultureller Passung und strategischer Wirksamkeit.

Peter Sothmann ist Partner und international erfahrener Executive-Search-Berater mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung. Er berät Eigentümer, Boards und Top-Führungsteams bei komplexen C-Level-Besetzungen sowie in Nachfolgefragen. Er verfügt über eine ausgewiesene Erfolgsbilanz im Konsumgüter- und Handelsumfeld sowie in Private-Equity-geprägten Unternehmen. Besonders anerkannt ist er für seine Arbeit in der Unternehmer- und Eigentümernachfolge – einem Bereich, in dem Urteilsvermögen, Diskretion und ein tiefes Verständnis von Führungs- und Eigentümerdynamiken entscheidend sind.

Adrian von Dewall ist Managing Partner und ein international erfahrener Executive-Search-Berater für Boards und Top-Führungsteams. Mit mehr als 23 Jahren Erfahrung unterstützt er Organisationen bei komplexen C-Level-Besetzungen und Nachfolgeentscheidungen – insbesondere in Situationen, die strategische Klarheit, Diskretion und fundiertes Urteilsvermögen erfordern. Seine Arbeit umfasst Führungsmandate über verschiedene Branchen hinweg und basiert auf einem tiefen Verständnis von Governance-Fragen, Transformationsprozessen und Anforderungen an wirksame Führung auf oberster Ebene. Seine Beratungstätigkeit stützt sich auf eine fundierte Executive-Ausbildung an der Universität St. Gallen sowie auf jahrzehntelange praktische Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Top-Entscheidungsträgern.