This event is in partnership with the Ottawa Board of Trade and the Ottawa Business Journal
Alexy Beaulieu-Rioux est un professionnel en acquisition de talents, spécialisé dans le recrutement bilingue. Il possède un solide parcours marqué par le succès dans le recrutement de talents de haut niveau dans le secteur des technologies ainsi que dans d’autres secteurs clés de la région de Montréal. Il adopte une approche proactive pour identifier les talents, mettant à profit sa maîtrise d’un large éventail d’outils pour rechercher des candidats et évaluer leur adéquation à des postes de niveau supérieur.
Parcours professionnel
- Spécialisation en recrutement bilingue (anglais et français) dans divers secteurs, en particulier la technologie, les services TI et logiciels, les services financiers et la banque
- Compétences en recherche et identification de candidats, analyse de données, entretiens, accompagnement et formation des candidats, création de relations, développement de réseaux et gestion de viviers de talents
Champs d'expertise
- Consultant principal en recrutement bilingue chez FDM Group, une multinationale britannique de services-conseils en technologies de l’information (TI) principalement axée sur les services financiers et bancaires; promu à partir du poste de Consultant en recrutement bilingue
- Analyste agent au Mouvement Desjardins, le plus grand groupe financier coopératif en Amérique du Nord et le cinquième en importance dans le monde
Expertise sectorielle
- Technologie – TI
- Services financiers
- Banque
Éducation et certifications
- Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.), spécialisation en gestion et leadership internationaux, Université Bishop’s
Through collaboration with Boyden, the Chief People Officer of a PE-backed company secured two pivotal leaders, a Vice President of Human Resources and a Head of Talent Acquisition, to elevate human capital strategy, drive transformation, streamline recruitment, and strengthen enterprise alignment.
With Boyden’s support, Loyola Marymount University built a high-performing advancement team by filling 15 key fundraising roles over five years, strengthening collaboration, continuity, and campaign readiness.
Boyden partnered with a publicly traded cybersecurity firm to appoint a transformative director whose reputation and leadership experience amplify the company’s strategic ambitions and market position.
En vedette : Marie-Hélène Gaudreault, Leader de la Pratique Impact Social chez Boyden
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Discover how shared accountability fuels high-performing cultures, with insights from Netflix and strategies to overcome common barriers like blame culture and misaligned incentives.
Boyden is pleased to share the appointment news of Frank Barredo, a recruitment led by Andrew Dumont
Contact Alexy Beaulieu-Rioux today and let's get started