Nos parcours individuels, comme tout parcours d'apprentissage (ou de désapprentissage et de réapprentissage), ont tous été différents. Pendant de nombreuses années, nos visions du monde et, par conséquent, nos processus et nos pratiques, ont été eurocentriques et n'ont guère apprécié ou reconnu l'histoire des peuples autochtones ou leur résilience contemporaine.
Heureusement, notre voyage, qui nous a amenés à rencontrer des aînés et à visiter plusieurs communautés des Premières nations, nous apprend que le processus d'indigénisation, de réconciliation et de décolonisation ne consiste pas seulement à cocher des cases, à reconnaître des terres ou à rédiger des politiques. C'est bien plus que cela.
Du point de vue du recrutement, nous avons transformé notre façon de penser et recadré nos processus, qui sont désormais beaucoup plus inclusifs, moins partiaux, ouverts et respectueux des diverses approches et perspectives.
L'indigénisation et la réconciliation pour notre équipe et notre processus sont centrées sur :
