Das Geschäftsmodell von Boyden basiert weder auf einer komplexen Gesellschafterstruktur noch auf einer hierarchischen Organisation. Es basiert vielmehr auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit gleichgesinnter Unternehmer, mit dem Ziel, die Bedürfnisse ihrer Kunden vollumfänglich zu erfüllen und nur die erfahrensten und kompetentesten Kandidaten anzubieten. Die so entstandene globale Boyden-Community erlaubt lokales Marktverständnis um globale Perspektiven zu ergänzen.
In Deutschland erreichen wir dies mit unseren vier Niederlassungen und dem regionalen Know-how, das uns dabei hilft, unsere Kunden optimal zu betreuen. Als größtes Büro im Boyden-Netzwerk nimmt Deutschland zudem eine wichtige Rolle in unserem weltweiten Netzwerk ein. Unsere erfahrenen Mitarbeiter decken ein breites Spektrum an Branchen und Dienstleistungen ab - von Automotive und Engineering über Telekommunikation und IT bis hin zu Interim Management und Board Services.
Dr. Maximilian Bader verfügt über umfassende Erfahrung in Executive Search, Strategieberatung und Corporate Finance. Er ist Trusted Advisor bei der Besetzung von C-Level und Schlüsselpositionen. Sein Fokus liegt in den Sektoren Industrie, Technologie sowie Professional Services für Unternehmen in unterschiedlichen Eigentumsverhältnissen wie Börsennotierung, Familienbesitz oder Private Equity.
Lorne Campbell verfügt über langjährige Erfahrung als erfolgreiche Führungspersönlichkeit in der Finanzdienstleistungsbranche. Er versteht sehr genau die industriespezifische Anforderungen an Führungskräfte und kennt die Herangehensweise wenn es darum geht die Organisation und das Geschäft zu strukturieren. Als Consultant und Coach fokussiert er auf die Aufbau, Entwicklung und Befähigung von Teams stets mit dem Ziel die Stabilität und Profitabilität seiner Kunden zu unterstützen.
Kathleen Dunton verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Executive Search und betreut vor allem Kunden in den Bereichen Professional Services, Industrie und Chemie. Sie lebte und arbeitete in den USA, Großbritannien und Deutschland. Frau Dunton besetzt Führungspositionen sowohl für deutsche als auch europäische und amerikanische Unternehmen.
Dirk Friederich verfügt über 20 Jahre Erfahrung bei der Besetzung von Top-Managern. Sein Fokus liegt dabei auf C-Level- und Schlüsselpositionen in den Bereichen Industrie, Finanzdienstleistungen, Konsumgüter und Einzelhandel sowie dem Gesundheitswesen.
Dennis Grabherr ist eine versierte Führungskraft mit jahrzehntelanger Leitungserfahrung in General Management-Funktionen und Rechtsabteilungen großer multinationaler Informationstechnologie- und Telekommunikationskonzerne. Er hat in Kolumbien, Kanada, der Schweiz, Großbritannien, Polen, Brasilien und in Deutschland gelebt, studiert und gearbeitet. Als Berater verfügt er damit über eine breite Perspektive, die sich für Unternehmen, die hochqualifizierte Führungskräfte suchen, als wertvoll erweist.
Managing Partner Thomas Hainke-Hentschel ist ein international erfahrener Executive Search-Profi. Er ist Experte im B2B-Dienstleistungssektor sowie den Spezialsektoren Real Estate und Technologie. Herr Hainke-Hentschel ist darüber hinaus Ansprechpartner für Kunden aus dem Bereich Life Science, dem Konsumgütermarkt sowie der verarbeitenden Industrie.
Regina Harms ist Partner im Frankfurter Büro von Boyden. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Executive Search mit Schwerpunkt auf die Suche und Auswahl von Führungskräften in den Bereichen Antriebs- und Automatisierungstechnik, Energie und Regenerative Energien, IT sowie Technologie. Frau Harms besetzt regelmäßig Führungspositionen für nationale und internationale KMU sowie konzerngebundene Unternehmen.
Dr. Marcus Hoffmann verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Trusted Advisor von Führungskräften und Vorständen. Er konzentriert sich vor allem auf Positionen der 1. und 2. Führungsebene im Industriesektor sowie im Dienstleistungsbereich für globale Beratungsunternehmen. Seine Expertise im Bereich Technologie-getriebener Transformationen und sein Führungskräftenetzwerk kombiniert mit seiner internationalen Erfahrung machen ihn zu einem geschätzten Executive Search Berater.
Helga Kayser-Dörr ist seit mehr als zwei Jahrzehnten auf die verarbeitende Industrie spezialisiert und war vier Jahre lang Co-Leader Industrial Manufacturing, bevor sie die globale Leitung unserer Industriepraxis übernahm. Kunden aus der verarbeitenden Industrie, insbesondere aus der Metall- und SHK-Industrie, dem Maschinenbau, Automation & Robotik, der Recycling-/Kreislaufwirtschaft sowie der Bauzulieferindustrie, profitieren von ihrer Expertise. Helga Kayser-Dörr arbeitet eng mit mittelständischen und großen Familienunternehmen sowie mit diversifizierten multinationalen Industriekonzernen zusammen und trägt maßgeblich zu deren lokalem und internationalem Erfolg bei.
Manuela Klos ist eine Executive Search-Expertin mit umfassender Expertise im deutschen und EU-Finanzsektor und blickt auf eine jahrzehntelange erfolgreiche Karriere in der Branche zurück. Als Impulsgeberin des Wandels weiß sie genau, worauf es in einem dynamischen Umfeld ankommt, damit eine Führungskraft erfolgreich sein kann. Sie begleitet verschiedene Kunden, von Neobanken bis hin zu multinationalen Unternehmen, bei der Suche nach Führungskräften und berät sie beim Aufbau strategischer Führungsteams. Sie engagiert sich für Nachhaltigkeit und fördert weibliches und vielfältiges Potenzial in der Finanzbranche.
Joachim Leuck verfügt über ein breites Spektrum an Beratungserfahrung auf Basis einer Vielzahl unterschiedlichster Projekte zur Besetzung sowohl von Positionen auf C-Level und Geschäftsführerebene, als auch von Spezialfunktionen im Technik- und HR-Umfeld. Sein Branchenfokus liegt auf den Bereichen Industrie und Technologie - mit einem ergänzenden Schwerpunkt im Bereich Supply Chain/Logistik - sowie Konsumgüterindustrie / Einzelhandel.
Jutta Menzenbach verfügt über eine breite und tiefe Erfahrung im Executive Search. Sie arbeitet vornehmlich für Unternehmen in der Technologie- und Industriebranche. Dabei fokussiert sie sich auf zukunftsorientierte Technologien in der Automobilindustrie (Autonomes Fahren, Connectivity, Elektronik, Software, Digitalisierung, u.a.). Jutta Menzenbach ist eine erfolgreiche Wissenschaftlerin und in jeder Hinsicht Vordenkerin. Zum Thema „Visionäre Unternehmensführung“ hat sie Leadership in Verbindung mit disruptiven Innovationen erforscht. In Ihren Veröffentlichungen gibt sie einzigartige Einblicke in ihre Arbeit bei der Besetzung von Führungskräften.
Joachim Sauter ist ein erfahrener internationaler Executive Search- und Managementberater mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen bei namhaften Unternehmen, vor allem in der Konsumgüter-, Industrie- und Automobilbranche. Neben der Rekrutierung von Talenten arbeitet er mit Vorständen, Geschäftsführungen, Aufsichtsräten und Beiräten an der Entwicklung und Transformation von Organisationen und Führungsstrukturen.
Ulrich Schumann ist Managing Partner bei Boyden und hat sich auf die Besetzung von Top-Führungspositionen in der Technologiebranche, insbesondere IT, Internet und Telekommunikation spezialisiert. Als langjähriger Berater auf diesem Gebiet widmet er sich den neuen Geschäftsfeldern und Entwicklungen der internationalen IT, Telekommunikation, neue Medien, Internet, Software, IoT, Analytics Big Data, Customer Experience, Elektronik. Neben dem Technologiesektor kümmert er sich auch um die Besetzung von Vorständen und Geschäftsführern in den Bereichen Cleantech, Konsumgüter, Industrie und Einzelhandel.
Peter Sothmann ist ein sehr erfahrener internationaler Executive-Search-Berater. Er leitet und beteiligt sich regelmäßig an nationalen und internationalen Suchen nach C-Level-Kandidaten in einer Reihe von Organisationsfunktionen und Branchen. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf der Suche nach Führungskräften für Schlüsselpositionen in den Sektoren Konsumgüter, Groß- und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Industrie. Peter Sothmann hat eine besondere Expertise in der Suche nach Unternehmernachfolgen. Sein hohes Maß an Empathie und seine eigene unternehmerische Erfahrung helfen ihm, herausragende Führungskräfte für diese Unternehmen zu finden und sie zum Erfolg zu begleiten.
Adrian von Dewall ist auf das Besetzen von Fach- und Führungskräften in Top-Positionen spezialisiert. Sein Fokus liegt dabei in den Bereichen Healthcare und Life Sciences sowie in allen Bereichen der Industrie, einschließlich Automotive, Elektronik, Technologie und Konsumgüter. Er besetzt Top-Management-Positionen sowohl in großen Konzernen, öffentlichen Unternehmen, Privatunternehmen als auchPrivate-Equity-Unternehmen.