Depuis qu'elle a rejoint Boyden en 2016, Emily Ranger-LePage a travaillé sur les marchés de Vancouver et de Montréal. Sa collaboration à l'échelle nationale a contribué à son palmarès de placements réussis dans des rôles de C-suite, VP et conseil d'administration à travers le Canada et à l'international. Elle est reconnue comme une véritable partenaire d'affaires, établissant des relations solides et durables avec les clients, les candidats et les diverses parties prenantes.
Près de 10 ans d'expérience en recherche de cadres
Solide expérience dans le recrutement de cadres supérieurs pour un large éventail de clients, qu'il s'agisse d'organisations locales à but non lucratif, d'entreprises familiales, de sociétés de portefeuille de capital-investissement ou de capital-risque, ou encore de grandes entreprises internationales complexes des secteurs privé et public.
Spécialisation dans la recherche de cadres supérieurs, de vice-présidents et de membres de conseils d'administration dans les secteurs des produits de consommation courante, de la vente au détail, de l'industrie et de la technologie.
Promu dans des fonctions antérieures chez Boyden en tant qu'associé principal, associé et associé de recherche.
Contribution à la collecte de fonds et aux ressources humaines en tant que membre du conseil d'administration de Hear Entendre Québec
Expérience financière acquise au sein de l'une des trois principales coopératives de crédit du Canada
Produits de consommation
Commerce de détail
Ressources humaines
Industrie
Vente et marketing
Services financiers
Licence de l'Université de la Colombie-Britannique
Certificat en diversité et inclusion, Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)
Affiliations et récompenses
Directrice du conseil d'administration de Hear Entendre Québec
Ambassadrice de l'UBC Global Alumni, Montréal
Boyden partnered with a publicly traded cybersecurity firm to appoint a transformative director whose reputation and leadership experience amplify the company’s strategic ambitions and market position.
With Boyden’s support, a private equity–backed organization appointed its first HR leader to formalize people operations and navigate cultural and structural transformation during a pivotal ownership shift.
A global investment manager engaged Boyden to recruit a transformative Head of Investment Tax, strengthening tax governance and enabling the launch of new alternative fund strategies.
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Industrial Trends Report: Analysing markets, studies, and trends on how AI, machine learning, and digitalisation are reshaping the industrial sector, with expert insights on talent and leadership from Boyden’s Global Industrial Practice Members.
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Nurturing its own talent pipeline, Boyden celebrates six new additions and promotions in Calgary, Montréal, Toronto and Ottawa
Boyden est heureux de partager la nouvelle de la nomination de Firas Al Osman, un recrutement mené par Claudia Pascu et Emily Ranger-LePage
CFO‑to‑CEO promotions recently hit their highest level in a decade, but Boyden’s Craig Stevens explains why this pipeline may narrow as economic conditions improve and leadership needs shift.
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