Prif Swyddog Gweithredol
Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe

Cymwysterau / Datblygiad Hanfodol

• Addysg hyd at gymhwyster cyfwerth â lefel Gradd Meistr o leiaf, neu lefel o brofiad
• Tystiolaeth o Ddatblygiad Rheolaeth ac Arweinyddiaeth wedi'i anelu at swyddi uchel iawn
• Tystiolaeth ac ymrwymiad amlwg i Ddatblygiad Proffesiynol Parhaus gyda phortffolio DPP gweithredol ac amrywiol

Profiad a Gwybodaeth Hanfodol

• Profiad profedig o weithio ar lefel strategol a chyfrannu ar lefel uchel iawn, yn agos at neu ar lefel Bwrdd mewn sefydliad cymhleth mawr, o fewn y GIG ac ar draws systemau gofal iechyd cyfan yn ddelfrydol.
• Enw rhagorol a llwyddiannau amlwg ar lefel cyfarwyddwr/uwch iawn, gyda hanes profedig o gynhyrchu canlyniadau o ansawdd uchel wrth reoli ac arwain gweithrediadau mewn sefydliad mawr, o fewn y GIG yn ddelfrydol.
• Profiad o reoli adnoddau a chyllidebau sylweddol a hanes profedig o sicrhau cydbwysedd ariannol, cynaliadwyedd a gwerth am arian
• Profiad o gynllunio gweithredol a chapasiti i gyrraedd targedau perfformiad sefydliadol
• Dealltwriaeth o ymgysylltiad clinigol gyda thystiolaeth o fethodoleg a phrofiad o weithredu
• Profiad o sefydlu a chymhwyso systemau rheoli perfformiad cadarn a fframweithiau atebolrwydd
• Tystiolaeth o osod a chyflawni targedau cyraeddadwy uchelgeisiol ac o arwain a gweithredu atebion arloesol, a rhaglenni newid a moderneiddio cymhleth sydd wedi’u cynllunio i wella ansawdd a gwasanaethau o fewn cyfyngiadau ariannol tynn
• Dealltwriaeth o agenda moderneiddio'r GIG a defnyddio'r wybodaeth hon i ddatblygu a gweithredu datblygiadau strategaeth a gwasanaeth
• Gwybodaeth fanwl am bolisïau iechyd allweddol, amcanion a fframwaith gweithredu cenedlaethol
• Dealltwriaeth o'r cyd-destun strategol a pholisi ehangach ar gyfer darparu gwasanaethau iechyd yng Nghymru
• Profiad o ddatblygu a gweithredu strategaethau corfforaethol gyda hanes o lwyddiannau o ran cyflawni yn erbyn targedau cenedlaethol a lleol

Galluoedd Hanfodol a Rhinweddau Personol

• Gallu i nodi a rheoli materion a blaenoriaethau critigol
• Sgiliau rhesymu dadansoddol a beirniadol cryf
• Sgiliau cyfathrebu rhagorol (cyflwyniad ysgrifenedig a llafar)
• Lefel uchel o gymhwysedd rheoli gan gynnwys y gallu i reoli ac arwain amgylchedd proffesiynol cymhleth a deinamig
• Sgiliau arwain a dylanwadu ardderchog,  a hygrededd proffesiynol dangosadwy
• Craffter masnachol a busnes cryf, gan ddeall effaith effeithlonrwydd gweithredol ar berfformiad refeniw cyffredinol
• Sgiliau gwella a moderneiddio gwasanaeth profedig (e.e. 6 Sigma, Lean ac ati)
• Sgiliau Rheoli Rhaglenni a Phrosiectau
• Gallu datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol gyda grwpiau proffesiynol ac uwch reolwyr o fewn y sefydliad ac mewn asiantaethau eraill
• Yr egni, y gwydnwch, y stamina a'r gyriant sydd eu hangen ar Gyfarwyddwr Gweithredol mewn Bwrdd Iechyd Prifysgol mawr, gyda gallu profedig i osod a chwrdd â thargedau uchelgeisiol a monitro yn erbyn targedau
• Ymrwymiad i werthoedd gwasanaeth cyhoeddus
• Gwybodaeth a dealltwriaeth helaeth o’r GIG, ac yn wleidyddol graff, gan weithio’n effeithiol gyda dylanwadwyr allweddol i gyflawni ar draws y system gofal iechyd gyfan
• Gallu adnabod y grwpiau buddiant a rhanddeiliaid ehangach o fewn y Bwrdd Iechyd, a gweithio'n sensitif i oresgyn eu gwahanol safbwyntiau a diddordebau
• Arloesedd a gweledigaeth, gan gynnwys y gallu i feithrin galluoedd sefydliadol, sefydlu gweledigaeth a chyfeiriad strategol clir a throsi hyn yn ganlyniadau llwyddiannus
• Hyblygrwydd deallusol, gan gynnwys y gallu i ddeall manylion gweithredol a gweledigaethau strategol ehangach, ac i fynegi'r rhain i eraill; a'r gallu i ymdopi ag amwysedd a pherfformio trwy ansicrwydd