Wir unterstützen Klienten bei der Suche nach innovativen Führungskräften und Senior Managern im gesamten IT-Leistungsspektrum:

• Klassische IT-Services: Beratung, IT-Integration, Outsourcing
• Softwareunternehmen, die IT-Services anbieten
• Industrieunternehmen: Hersteller und Anbieter von Technik und Zubehör, die IT-Services anbieten
• Unternehmensberatungen, die IT-Kompetenzen nutzen
• In-House IT-Abteilungen verschiedener Branchen

Der digitale Wandel setzt sich konstant fort. Der IT-Sektor drängt weiterhin auf höhere Effizienz und Produktivität und bietet Lösungen mit und für neue Technologien, wie: Cloud-Services, Big Data, Analytics, Multi-Client-Service-Plattformen, Smart Networks, Smart Grids und Cybersecurity.

Kapital ist die wichtigste Quelle für Wettbewerbsvorteile – doch nur Führungskräfte mit der passenden Qualifikation können diese auch umsetzen:

• Account Manager und Business Development Manager gewinnen zunehmend an Bedeutung. DennUnternehmen arbeiten daran, ihre Effizienz zu optimieren, Onshore-/Offshore-Modelle einzuführen und Teams umzustrukturieren, damit große Programme effektiver, innerhalb von Budgets und Fristen realisiert werden können.
• Programmleiter, die in der Lage sind, große ERP- und Outsourcing-Projekte zu leiten, sind sehr wertvoll. Außerdemlösungsorientierte Spezialisten für Innovations-, Test- und Cloud-Computing, die Innovationen breiter vorantreiben.
• Digitales Know-how das es Unternehmen ermöglicht, ihr Preisniveau zu halten, ist ein entscheidender Faktor im durch Preisgestaltung hart umkämpften Marktumfeld.
• Starke Führungspersönlichkeiten im digitalen Sektor auf nationaler Ebene sind für den Wettbewerb in einer komplexer werdenenWirtschaft unerlässlich.Denn immer mehr Länder sind bereit, sich Indien und China als IT-Service-Hubs anzuschließen.

Wir arbeiten mit lokalen Unternehmen und großen, globalen Gesellschaften zusammen – oft an mehreren Standorten. Mit unserem Branchenwissen und unseren Erkenntnissen aus unzähligen Search-Mandaten helfen wir unseren Klienten dabei, ihre Anforderungen an eine Besetzung optimal zu lösen. Gefragt sind Visionäre mit Überblick und eigener Sichtweise, breit aufgestellte,  qualifizierte Führungskräfte und Manager, die auf mindestens einem Gebiet absolute Spezialisten sind. Auch der Frage nach der Eignung branchenfremder Talente gehen wir gemeinsam mit unseren Klienten nach.