Nous aidons nos clients à embaucher de nouveaux dirigeants d'entreprise et spécialistes fonctionnels tout au long de la chaîne de valeur du secteur minier, afin de faire passer leurs organisations au niveau supérieur. Nos clients proviennent principalement des secteurs suivants:

• Sociétés minières d'envergure mondiale
• Sociétés juniors
• Fournisseurs d'équipements et de services miniers
• Entreprises de service

Au cours des dernières années, le secteur a connu l'une de ses plus graves périodes d'adversité : baisse sur le marché des commodités, hausse des coûts, sérieuses dépréciations. Ceci a conduit une phase de réorientation stratégique, de consolidation, et altéré le profil du dirigeant capable de rétablir la stabilité de ce type d'entreprise.

Le besoin d'exceller dans les opérations, d'accentuer l'efficacité et d'augmenter la productivité pousse les chefs d'entreprise à tirer parti des innovations qu'apportent la technologie et l'automation. Le souci de l'efficacité du fonctionnement –y compris l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement.–. Nous observons une recrudescence de l'innovation, les clients revoient le profil des gestionnaires des opérations, de la direction du numérique ; on va chercher de nouvelles idées, de nouveaux talents dans les industries connexes.

Les chefs d'entreprise suivent le même parcours, attentifs à l'engagement des intervenants, adoptant une attitude plus évolutive avec les actionnaires, fonctionnaires, les communautés locales et les salariés. Boyden dispose d'une équipe de spécialistes chevronnés de l'industrie minière et dotés des compétences solides dans les principales régions du monde. Nous faisons profiter nos clients et collègues de nos perspectives et des meilleures pratiques à adopter, tels que permis sociaux d'exploitation, relations avec les instances gouvernementales locales et l'engagement des intervenants dans les principales régions minières et pays du monde.