Boyden est heureux d’annoncer la nomination de Geneviève Giguère, à l’issue d’un processus de recrutement codirigé par Roger T. Duguay, Chantal Hevey et Carine Langlet
Alexy Beaulieu-Rioux est un professionnel en acquisition de talents, spécialisé dans le recrutement bilingue. Il possède un solide parcours marqué par le succès dans le recrutement de talents de haut niveau dans le secteur des technologies ainsi que dans d’autres secteurs clés de la région de Montréal. Il adopte une approche proactive pour identifier les talents, mettant à profit sa maîtrise d’un large éventail d’outils pour rechercher des candidats et évaluer leur adéquation à des postes de niveau supérieur.
Parcours professionnel
- Spécialisation en recrutement bilingue (anglais et français) dans divers secteurs, en particulier la technologie, les services TI et logiciels, les services financiers et la banque
- Compétences en recherche et identification de candidats, analyse de données, entretiens, accompagnement et formation des candidats, création de relations, développement de réseaux et gestion de viviers de talents
Champs d'expertise
- Consultant principal en recrutement bilingue chez FDM Group, une multinationale britannique de services-conseils en technologies de l’information (TI) principalement axée sur les services financiers et bancaires; promu à partir du poste de Consultant en recrutement bilingue
- Analyste agent au Mouvement Desjardins, le plus grand groupe financier coopératif en Amérique du Nord et le cinquième en importance dans le monde
Expertise sectorielle
- Technologie – TI
- Services financiers
- Banque
Éducation et certifications
- Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.), spécialisation en gestion et leadership internationaux, Université Bishop’s
In the competitive realm of global agribusiness, our client required a transformative COO to enhance operational efficiency and spearhead growth. Here, we share how Boyden identified and secured the ideal candidate, driving innovation and sustainability in a rapidly evolving industry.
As a Ukrainian defense technology innovator prepared to establish and scale its presence in the United States, Boyden partnered with the company to appoint a General Manager capable of building its U.S. operations, navigating the complex defense ecosystem, and driving long-term growth.
How Boyden appointed the first Chief Revenue Officer for a French pharmacy services business transforming into a European HealthTech platform.
Healthcare transformation demands more than change. It requires leaders who can sequence change, protect patient care, and align boards.
En vedette : Marie-Hélène Gaudreault, Leader de la Pratique Impact Social chez Boyden
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Discover how shared accountability fuels high-performing cultures, with insights from Netflix and strategies to overcome common barriers like blame culture and misaligned incentives.
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