This event is in partnership with the Ottawa Board of Trade and the Ottawa Business Journal
Anne-Sophie Laforest travaille en étroire collaboration avec les candidats et les clients pour assurer un processus de recherche transparent et organisé du contact initial jusqu’à l'intégration. Elle est une recherchiste méthodique, dédiée à l'exploration approfondie de toutes les ressources et qualifiée pour l’identifier du potentiel. Pour chacun de ses mandats, elle vise à établir des relations solides avec chacune des parties qui permettent d'atteindre les objectifs.
Parcours professionnel
- Près de cinq ans d'expérience en recherche stratégique, recrutement d’exécutifs et identification du talent
- Aptitude à gérer une recherche stratégique, le développement de descriptions de poste, l'identification de marchés, la recherche de candidats et les entrevues de sélection
- Expertise dans les industries dans le manufacturier, l'ingénierie, les ressources humaines et le domaine industriel
- Elle a travaillé avec de petites et moyennes entreprises ainsi qu'avec de grandes organisations mondiales dans une très grande variété de secteurs
- Maîtrise du français et de l'anglais
Champs d’expertise
- Partenaire candidat dans une firme de recherche de dirigeants internationale
- Consultante en stratégie de recherche et acquisition de talents au sein d'un cabinet de conseil en recherche de cadres, leadership et capital humain
- Associée à l’intelligence de données en immobilier commercial chez Colliers International
Practiques par expertise
- Ingénierie
- Manufacturier / Opérations
- Industriel
- Ressources humaines
- Association à but non-lucrative
Éducation
Baccalauréat de l'Université de Montréal
Through collaboration with Boyden, the Chief People Officer of a PE-backed company secured two pivotal leaders, a Vice President of Human Resources and a Head of Talent Acquisition, to elevate human capital strategy, drive transformation, streamline recruitment, and strengthen enterprise alignment.
With Boyden’s support, Loyola Marymount University built a high-performing advancement team by filling 15 key fundraising roles over five years, strengthening collaboration, continuity, and campaign readiness.
Boyden partnered with a publicly traded cybersecurity firm to appoint a transformative director whose reputation and leadership experience amplify the company’s strategic ambitions and market position.
En vedette : Marie-Hélène Gaudreault, Leader de la Pratique Impact Social chez Boyden
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Discover how shared accountability fuels high-performing cultures, with insights from Netflix and strategies to overcome common barriers like blame culture and misaligned incentives.
Boyden is pleased to share the appointment news of Frank Barredo, a recruitment led by Andrew Dumont
Contact Anne-Sophie Laforest today and let's get started