Boyden est heureux d’annoncer la nomination de Geneviève Giguère, à l’issue d’un processus de recrutement codirigé par Roger T. Duguay, Chantal Hevey et Carine Langlet
Jennifer El-Gemayel est une experte en acquisition de talents et une spécialiste du recrutement avec plus de cinq ans d'expérience, notamment en consultation RH. Privilégiant une approche collaborative et centrée sur le client, elle excelle dans la compréhension des objectifs d'affaires, l'élaboration de stratégies de recherche et l'identification des talents pour des postes de direction et des rôles spécialisés, dans des marchés concurrentiels et dans divers secteurs d’activité.
Spécialisation professionnelle
- Plus de cinq ans d'expérience dans le recrutement de cadres et l'acquisition de talents dans les secteurs du service-conseil et de l'entreprise.
- Expertise sectorielle en technologie (TI et IA), en ingénierie, en services financiers, en services environnementaux, en fabrication et en services professionnels.
- Expérience avérée dans le recrutement de cadres et de spécialistes techniques.
- Expérience en gestion du cycle complet de recrutement, depuis la définition du poste, la stratégie de sourcing et la recherche jusqu'à l'évaluation des candidats, la présélection, la coordination des offres et l'intégration.
- Parle couramment l'anglais et le français
Expertise commerciale
- Conseiller en acquisition de talents chez Vooban, une entreprise de technologie spécialisée dans les solutions d'IA et de transformation numérique ; spécialisé dans le recrutement de talents techniques et de cadres supérieurs
- Spécialiste en acquisition de talents au sein d'un cabinet de conseil en RH ; collaborer avec des clients de divers secteurs pour mener à bien des missions de recrutement de cadres de A à Z.
- Spécialiste en recherche de talents au sein d'un cabinet de conseil en RH ; spécialisée dans la recherche ciblée de candidats, la cartographie du marché, l'approvisionnement direct et la prise de contact avec les candidats.
- Expérience supplémentaire dans un rôle de conseil auprès de RBC Assurances et dans des fonctions de soutien à la clientèle à la Banque Nationale du Canada
Expertise supplémentaire
- Manufacturier
- Ingénierie
- Industriel
- Ressources humaines
- Technologies - Informatique et intelligence artificielle
- Services financiers
- Services professionnels
Formation et certifications
- Baccalauréat en sciences politiques, mineure en droit de la personne, Université Concordia, Montréal
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en droit, société et justice, Collège Dawson, Montréal
In the competitive realm of global agribusiness, our client required a transformative COO to enhance operational efficiency and spearhead growth. Here, we share how Boyden identified and secured the ideal candidate, driving innovation and sustainability in a rapidly evolving industry.
As a Ukrainian defense technology innovator prepared to establish and scale its presence in the United States, Boyden partnered with the company to appoint a General Manager capable of building its U.S. operations, navigating the complex defense ecosystem, and driving long-term growth.
Boyden enabled a major financial institution to optimize executive team performance and strengthen leadership effectiveness through data-driven leadership insights and targeted team development.
Healthcare transformation demands more than change. It requires leaders who can sequence change, protect patient care, and align boards.
En vedette : Marie-Hélène Gaudreault, Leader de la Pratique Impact Social chez Boyden
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Discover how shared accountability fuels high-performing cultures, with insights from Netflix and strategies to overcome common barriers like blame culture and misaligned incentives.
Contact Jennifer El-Gemayel today and let's get started