Boyden is pleased to share the appointment news of Egil Moller Nielsen, a recruitment co-led by Sébastien Zuchowski and Roxanne Bernier
Roxanne est une professionnelle accomplie en matière de recherche de cadres et d’acquisition de talents. Elle détient un impressionnant palmarès de placements et de nominations réussies de cadres et de membres de conseils d’administration dans divers secteurs, telles l’industriel, l’ingénierie, les biens de consommation et le commerce de détail, ainsi que la chaîne d’approvisionnement. Elle obtient des résultats positifs grâce à son professionnalisme et son efficacité, tout en établissant des relations avec les clients et les candidats ce qui favorise le succès à long terme des placements.
Parcours professionnel
- Près de 15 ans d'expérience en acquisition de talents, en recherche de cadres et en ressources humaines.
- Recrutement de cadres supérieurs dans un large éventail de secteurs, notamment l'industriel, l'ingénierie, le transport, la chaîne d'approvisionnement, la logistique et la vente au détail.
- Maîtrise de l'anglais et du français.
Champs d’expertise
- Directrice de l'acquisition de talents dans une importante société de recrutement et de ressources humaines ; elle a dirigé une équipe d'acquisition de talents pour divers clients à travers le Canada ; elle a notamment été directrice du recrutement et de l’impartition ainsi que spécialiste de l'acquisition de talents à Montréal.
- Chargée de cours au Cégep André-Laurendeau.
- Conseillère en recrutement chez Parkland Fuel Corporation, Montréal.
- Conseillère principale en matière de talents au sein de l'entreprise de transport et de logistique Groupe Robert ; auparavant, elle a occupé les postes d'agente des ressources humaines et d'agente des opérations.
Pratiques par expertise
- Secteur industriel
- Ressources humaines
- Services financiers
- Consommation et vente au détail
Éducation et certifications
- Leadership organisationnel, HEC Montréal
Through collaboration with Boyden, the Chief People Officer of a PE-backed company secured two pivotal leaders, a Vice President of Human Resources and a Head of Talent Acquisition, to elevate human capital strategy, drive transformation, streamline recruitment, and strengthen enterprise alignment.
With Boyden’s support, Loyola Marymount University built a high-performing advancement team by filling 15 key fundraising roles over five years, strengthening collaboration, continuity, and campaign readiness.
Boyden partnered with a publicly traded cybersecurity firm to appoint a transformative director whose reputation and leadership experience amplify the company’s strategic ambitions and market position.
En vedette : Marie-Hélène Gaudreault, Leader de la Pratique Impact Social chez Boyden
A family enterprise approaching its first generational transition found leadership fragmented across sibling-led divisions. Growth was possible, but cohesion was not guaranteed. By introducing independent executive leadership, the family gained clarity, strengthened governance, and set a foundation for long-term continuity. Here’s how unified leadership replaced complexity.
Discover how shared accountability fuels high-performing cultures, with insights from Netflix and strategies to overcome common barriers like blame culture and misaligned incentives.
Boyden is pleased to share the appointment news of Daniel Misiano, a recruitment co-led by Sébastien Zuchowski and Roxanne Bernier
Nurturing its own talent pipeline, Boyden celebrates six new additions and promotions in Calgary, Montréal, Toronto and Ottawa
Contact Roxanne Bernier today and let's get started