Le Savoir-Faire de Boyden

L'approche de Boyden en matière de recherche est unifiée dans l'ensemble de notre organisation et renforcée par des connaissances locales exclusives. Boyden Canada, comme tous les bureaux de Boyden, utilise un processus de recherche en trois phases pour chaque poste à combler. Chacun des bureaux a la latitude nécessaire pour travailler avec ses clients et ainsi répondre à leurs besoins spécifiques. Cette méthode flexible et éprouvée permet d’atteindre les objectifs de chaque client.

Les trois phases de notre processus de recherche se résument comme suit :

Développement de la stratégie : En travaillant avec nos clients, nous déterminons une stratégie pour trouver le meilleur candidat en commençant par comprendre exactement la culture de l'entreprise ainsi que déterminer les responsabilités et les qualifications spécifiques à chaque poste. Une fois que nous avons déterminé le profil exact du poste, nous affinons notre stratégie de recherche en ciblant les secteurs et les entreprises.

Identification et évaluation des candidats : L'étape suivante consiste à développer une liste initiale de candidats. Nous contactons et évaluons toutes les candidates et tous les candidats potentiels par le biais d'entretiens téléphoniques et de face à face. Les candidats qualifiés subissent ensuite une vérification de références. Nos associés préparent un rapport confidentiel d'évaluation des candidats, qui est présenté au client pour examen. Lorsque le client sélectionne les candidats préférés, nous les guidons dans le processus des entrevues.

Achèvement de la recherche et suivi : Dans la dernière étape, nous consultons le client pour examiner les meilleurs candidats et soutenir le processus de sélection. Nous aidons également le client dans la structure de la rémunération et les accompagnons dans l’ébauche de l'offre d'emploi. Une fois le poste comblé, nous assurons un suivi continu tant auprès du client que du candidat pour s’assurer de leur satisfaction.