Die Fixit Gruppe gehört zu den führenden Anbietern in der Baustoffindustrie und vereint mehrere traditionsreiche Marken unter einem Dach. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Baustoffsysteme für den Hochbau und bietet umfassende Lösungen in den Bereichen Mörtel, Putze, Fassadensysteme sowie Wärmedämmung an. Mit langjähriger Erfahrung, technischer Kompetenz und konsequenter Qualitätsorientierung hat sich die Fixit Gruppe europaweit als verlässlicher Partner für Bauunternehmen, Architekten und Planer etabliert. Nachhaltiges Bauen, Energieeffizienz und innovative Systemlösungen stehen dabei im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie.
Innerhalb der Gruppe nimmt die Schweiz eine bedeutende Rolle ein und umfasst die vier Gesellschaften Fixit, Röfix, Greutol, Fixit-Ti. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren erfolgreich auf dem Schweizer Markt tätig und zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Mörtel-, Putz- und Wärmedämmsysteme. Durch die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern aus der Bauwirtschaft entwickelt die Fixit Gruppe praxisorientierte Lösungen, die sowohl technische als auch ökologische Anforderungen erfüllen. Moderne Produktionsanlagen, eine starke regionale Präsenz sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung ermöglichen es dem Unternehmen, flexibel auf Marktbedürfnisse zu reagieren und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards sicherzustellen.
Kundengruppen & Markt
Die Fixit Gruppe Schweiz richtet sich via Fixit, Röfix, Greutol und Fixit-Ti primär an gewerbliche Kunden wie Bauunternehmen (Maurer, Gipser, Strassenbauer), Architekten, Planungsbüros, Baustoffhändler sowie Spezialunternehmen im Tiefbau und in der Renovation. Die Marktbearbeitung erfolgt über rund 60 Aussendienstmitarbeitende und Anwendungstechniker, die die gesamte Schweiz abdecken. Die starke Präsenz im Baustoffhandel sowie die enge Kundenbindung durch Schulungen, Fachveranstaltungen und technische Beratung vor Ort sind zentrale Differenzierungsmerkmale.
Produktionsstandorte in der Schweiz
Mit sieben Produktionsstandorten, sechs Lagestandorten und einer schweizweiten Vertriebsorganisation beschäftigt die Fixit Gruppe Schweiz rund 270 Mitarbeitende und erzielt einem Umsatz von rund CHF 130 Mio. Damit verfügt die Unternehmensgruppe in der Schweiz über eine starke Marktposition und hohe industrielle Kompetenz. Zwei Gipssteinbrüche (Ennetmoos, Bex) sichern die Rohstoffversorgung aus der Schweiz und unterstreichen die Unabhängigkeit sowie das Nachhaltigkeitsverständnis des Unternehmens.
Das dichte Netz eigener Produktionswerke gewährleistet eine hohe Versorgungssicherheit, kurze Transportwege und Flexibilität bei kundenspezifischen Anforderungen.
Imagebroschüre
Nachhaltigkeit & ESG
Nachhaltigkeit ist bei der Fixit Gruppe ein integraler Bestandteil des Geschäftsmodells und kein reiner Marketingansatz. Das Unternehmen orientiert sich an den Leitlinien des UN Global Compact und handelt nach anerkannten ESG-Kriterien. Kreislaufwirtschaft, Energieeffizienz sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind fest in der strategischen Ausrichtung verankert und prägen sowohl die Produktentwicklung als auch die Produktionsprozesse.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Verlässlichkeit, Qualität, Sicherheit und langfristiges Denken aus. Flache Hierarchien, klare Verantwortlichkeiten sowie eine offene und transparente Kommunikation schaffen ein Umfeld, das Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert. Die gezielte Förderung der Mitarbeitenden – von Produktion über Technik bis hin zum Aussendienst – ist ein zentraler Bestandteil der HR-Philosophie. Eine hohe Betriebszugehörigkeit unterstreicht die Stabilität des Unternehmens. Kontinuierliche Verbesserung und hohe Professionalität prägen das tägliche Handeln.
Der COO verantwortet die gesamte operative Wertschöpfung der Fixit Gruppe Schweiz über sämtliche Gesellschaften (Fixit, Röfix, Greutol, Fixit-Ti) hinweg. In dieser strategisch zentralen Führungsfunktion steuert er/sie die Bereiche Produktion, Logistik, Einkauf, F&E/QS sowie Arbeitssicherheit und trägt massgeblich zur zukünftigen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Schweizer Organisation bei.
Die Position verbindet strategische Verantwortung mit operativer Exzellenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die bestehende Strukturen erfolgreich weiterentwickelt, industrielle Prozesse modernisiert und gleichzeitig Stabilität, Lieferfähigkeit sowie nachhaltiges Wachstum sicherstellt.
Im Fokus stehen insbesondere die Weiterentwicklung und Optimierung der Produktions- und Standortstrategie, die Sicherstellung einer kostenoptimierten und flexiblen Wertschöpfungskette sowie die konsequente Ausrichtung der Werke auf die zukünftigen Anforderungen des Schweizer Marktes.
Der COO übernimmt eine Schlüsselrolle in laufenden Transformations- und Investitionsprojekten – unter anderem in den Bereichen Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft, Automatisierung, Arbeitssicherheit sowie der strategischen Anpassung der Produktionskapazitäten im Rahmen des Programms „Fixit 26“.
Die Rolle bietet hohe Visibilität innerhalb der Fixit Gruppe in Europa sowie gegenüber der Gruppenleitung.
Hauptaufgaben
Führungsstruktur
Der COO führt direkt ein Team von sieben Führungskräften und verantwortet damit die zentralen operativen Funktionen der Organisation. In seiner/ihrer Funktion ist er/sie Mitglied der Geschäftsleitung der Fixit Gruppe Schweiz und steuert die operative Ausrichtung des Unternehmens ganzheitlich über sämtliche vier Gesellschaften hinweg.
Die Führungsstruktur ist bewusst schlank und funktional organisiert, was kurze Entscheidungswege sowie eine hohe Agilität in der Umsetzung ermöglicht. In enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem CSO bildet der COO das Kernführungsteam der Geschäftsleitung und trägt wesentlich zur strategischen und operativen Gesamtsteuerung des Unternehmens bei.
Die Rolle zeichnet sich durch eine hohe unternehmerische Verantwortung, klare Entscheidungskompetenzen sowie eine enge Verzahnung von Strategie und operativer Umsetzung aus.
Der COO wird massgeblich daran gemessen, die operative Plattform der Fixit Gruppe Schweiz nachhaltig weiterzuentwickeln und gleichzeitig Effizienz, Qualität und Zukunftsfähigkeit sicherzustellen.
Zentrale strategische Zielsetzungen sind:
Erwartungshaltung / Zeithorizont
Attraktivität der Position
Diese Rolle bietet die seltene Möglichkeit, die operative Zukunft der Fixit Gesellschaften in der Schweiz aktiv mitzugestalten.
Die Position verbindet:
Attraktive Rahmenbedingungen inklusive marktkonformer Executive Compensation
Ausbildung: Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Produktion, Maschinenbau, Supply Chain oder vergleichbar
Sprachen: Deutsch verhandlungssicher, gute Französisch- und Englischkenntnisse
Arbeitsort: Holderbank
Fachliche Erfahrung
Persönlichkeitsprofil
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