Luís Melo has made a significant impact in the course of his 20 years with Boyden Portugal. His extensive knowledge of the market, exemplary work with clients, and long track record of success have elevated him to a leadership role. Along with continuing to solidify the firm’s market leadership, Luís works in some of the most competitive sectors including IT, pharma, FMCG, distribution and retail, and consultancy.
With Boyden’s support, Loyola Marymount University built a high-performing advancement team by filling 15 key fundraising roles over five years, strengthening collaboration, continuity, and campaign readiness.
With Boyden’s support, a private equity–backed organization appointed its first HR leader to formalize people operations and navigate cultural and structural transformation during a pivotal ownership shift.
How Boyden navigated a high-stakes CFO search for a global wine producer’s U.S. subsidiary.
A transformação digital está a ter impacto em quase todas as indústrias, geografias e funções de negócios. Os Recursos Humanos (RH) também estão a experimentar estas tendências disruptivas, o que implica preparação dos líderes de RH – Chief Human Resources Officer (CHRO) e das suas organizações.
Luis Melo discute como a Saúde e as Ciências da Vida estão a utilizar a tecnologia e soluções melhoradas para combater os actuais desafios que enfrentam.
O atual ambiente digital encontra-se a afetar, a um ritmo crescente, Organizações e modelos de atuação em áreas geográficas diversificadas. Seja pela sua integração nos processos internos das Organizações, seja pela disrupção causada externamente no mercado através de concorrentes orientados à inovação, as competências digitais surgem como uma força de carácter transformacional.
Em todo o mundo, muitas empresas de várias indústrias deparam-se com uma série de desafios no que diz respeito ao C-Suite que vão desde a qualificação, ao talento, passando pela transformação digital e os novos modelos de negócio.
Luís Melo está na Boyden há 20 anos e no final do ano passado assumiu a liderança da consultora em Portugal. Entretanto, o mercado de trabalho, e o de Executive Search, evoluiu significativamente, bem como os desafios que se colocam aos executivos de topo. Entre os principais, está a gestão das suas pessoas.
Business leaders reveal the lowest confidence globally in their workforce and leadership teams; likely to hire more diverse executives to deliver growth based on digital transformation, innovation and product or service diversification
The Royal Victoria Regional Health Centre President and CEO recruitment is led by Boyden's Healthcare Practice Experts Pamela Colquhoun and Jim Stonehouse
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